Carrière RH
A propos du poste :
Le candidat rejoint la Direction des Ressources Humaines d'un groupe de 2000 collaborateurs. Il/elle est en charge de la fonction RH d'une entité logistique de plus de 200 collaborateurs.
Pour ce faire, ses missions seront notamment les suivantes :
* Gérer l'administration du personnel et les obligations sociales de l'entreprise, en lien avec les équipes Paies centrales.
* Gérer l'ensemble des sujets de développement RH : Recrutement, formation, gestion des compétences et des carrières.
* Assurer le suivi de l'intérim : Respect du cadre légal, accompagnement des managers sur l'anticipation de leurs besoins et reporting régulier.
* Participer à l'animation des relations sociales : Veiller à la qualité du dialogue social, être l'interlocuteur direct de la CSSCT, être l'interlocuteur au quotidien des représentants.
Rôle clés :
Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH et sur le déploiement des projets de développement de l’entreprise et des changements d’organisation.
Compétences requises :
Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire en industrie/logistique.
De formation supérieure en Ressources Humaines, généraliste, capable d’apprehender l’ensemble des domaines des ressources humaines.
Maitrise des outils bureautiques/logiciels RH, notamment des logiciels de gestion de l’intérim.
Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation.
Entreprise :
Notre client est un Groupe français de renom avec différentes activités.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.