Gestionnaire paie & rh

Qui est Inovie ?
Créé en 2010, Inovie est un acteur majeur du diagnostic dans les domaines de la biologie médicale humaine, vétérinaire, et l'anatomopathologie. Il représente 20 % de l'activité de la biologie médicale privée en France et dans les DOM TOM, et est également présent à l'international. Au total, 25 filiales et près de 7500 collaboratrices et collaborateurs dont 610 biologistes médicaux sont présents sur 570 sites dans nos laboratoires de proximité sur 7 grandes régions de France.

Pourquoi rejoindre Inovie ?
-Pour participer à son échelle à la prise en charge des patients et jouer un rôle dans ce parcours santé ;
-Pour les valeurs que nous incarnons : l’esprit d’équipe, la bienveillance et la responsabilité ;
-Pour le mix entre accompagnement et grande autonomie dans l’organisation de votre travail ;
-Pour l’équipe motivée et sympa ;
-Pour les tickets restaurant, une mutuelle prise en charge à 90%, une épargne salariale attractive ;
-Pour la proximité au quotidien avec la Direction.
A vous de jouer, nous avons hâte de faire votre connaissance.
Avantages
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Intéressement
- PEE
- Chèques cadeaux
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Intéressement
* PEE
* Chèques cadeaux






* Etablissement des bulletins de paie pour l'ensemble des adhérents du GIE INOVIE SUD OUEST, dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle

* Établissement et transmission des DSN mensuelles, incluant l’incrémentation des données nécessaires à la BDESE ;

* Établissement des déclarations sociales obligatoires : taxe sur les salaires, taxe d’apprentissage, formation professionnelle, effort de construction, AGEFIPH, FONGECIF/FONGEPAR, ainsi que la relation avec les organismes référencés ;

* Suivi et gestion des indemnités de prévoyance, ainsi que des déclarations et du suivi des arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité, etc.) ;

* Gestion des recrutements et des embauches pour le GIE : établissement des bulletins de simulation, formalités d’embauche et déclarations associées ;

* Gestion de la médecine du travail pour le GIE : affiliations, suivi des visites médicales et relations avec les services de santé au travail ;

* Établissement des documents de sortie : solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail, portabilité des droits prévoyance et mutuelle ;

* Accompagnement et support aux équipes RH locales, notamment sur :
* le calcul des indemnités de rupture conventionnelle, de licenciement et de départ à la retraite,
* le calcul des jours de congés payés seniors et du fractionnement,
* les simulations de bulletins dans le cadre des embauches ;
* Préparation et calcul de la participation et de l’intéressement, incluant la gestion des répartitions, la saisie des bulletins complémentaires et le paiement ;

* Préparation et calcul des droits CP/PERCO, avec gestion de la répartition ;

* Réalisation des enquêtes de branche obligatoires ;

* Veille sociale et réglementaire, avec analyse de son impact sur l’établissement de la paie ;

* Intervention ponctuelle sur l’outil ADP pour le GIE, uniquement sur demande du SRH GIE, en cas de surcharge de travail.

Votre profil :
Vous avez une formation niveau Bac+2/3 en gestion de la paie/RH associée à une expérience de trois ans minimum sur un poste similaire.

Compétences Humaines
* Organisation et autonomie
* Rigueur
* Adaptabilité
* Discrétion et confidentialité
* Respect RGDP
* Qualités relationnelles et sens de l’écoute dans les rapports fonctionnels et hiérarchiques


Compétences professionnelles
* Maîtrise des process de paie et des cotisations sociales
* Connaissances aiguisées en droit du travail en rapport avec la paie
* Connaissances du logiciel SILAE