Description du poste
Le SAPF du Puy-en-Velay a été créé le 1er septembre 2023.
L’emploi proposé est le poste de Responsable du SAPF du Puy-en-Velay, service administratif dont le périmètre de compétence est national.
Il encadre, pilote et anime une équipe de 23 agents A, B et C. Il est assisté d’un adjoint, Inspecteur divisionnaire.
Ses missions seront :
- de piloter le service en étroite collaboration avec le Service de la Documentation Nationale du Cadastre (SDNC), en charge du volet fonctionnel et métier des SAPF, avec les SPF partenaires et leurs directions d’implantation et avec la DDFIP de Haute-Loire pour le volet administratif et logistique ;
- d’organiser et de prioriser les travaux en fonction des flux de formalités reçus ;
- d’effectuer un reporting mensuel de son activité auprès du SDNC ;
- de réaliser des contrôles internes pour veiller à la qualité des travaux menés ;
- de participer aux groupes de travail mis en place par le bureau GF3B et le SDNC sur l’évolution du périmètre d’activités des SAPF puis de mettre en place ces évolutions
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
Le Responsable du SAPF doit faire preuve de dynamisme afin de piloter avec ambition ce service.
Sont attendus :
• de très solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques s’agissant d’un service à dimension partenariale ;
• une capacité certaine à accompagner le changement eu égard aux évolutions du périmètre d’activités des SAPF ;
• des compétences organisationnelles et managériales avérées ;
• un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative ;
• de bonnes connaissances juridiques et fiscales (droit de la famille, droit de l’immobilier, fiscalité patrimoniale)
Idéalement, le candidat dispose d’une première expérience en service de publicité foncière. Toutefois, les candidatures de cadres motivés et prêts à s’investir dans la mission seront étudiées, une formation au plan technique étant assurée.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
3. SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.