Coordonnateur de la maison de l'habitat

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Technicien
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi La Communauté de communes de l’île de Ré est en cours d’élaboration de son Programme Local de l’Habitat (PLH) 2025-2031 et se fixe des objectifs ambitieux pour le maintien et le développement du logement à l’année.
Au sein du Pôle Aménagement du Territoire de la Communauté de communes de l’île de Ré, le service Urbanisme-Habitat est composé de trois cellules : Habitat, Planification et Instruction des autorisations d’urbanisme.
Intégré(e) au service Urbanisme-Habitat au sein du Pôle Aménagement du Territoire, et sous la responsabilité du responsable de la cellule Habitat, le/la Coordonnateur(trice) de la Maison de l’Habitat assurera principalement l’animation de la Maison de l’Habitat, la mise en œuvre et le suivi du Pacte Territorial France Rénov’ et fera le lien avec les politiques départementales et régionales. Missions / conditions d'exercice •Animation de la Maison de l’Habitat
-Coordonner le fonctionnement de la maison de l’habitat : encadrement fonctionnel des agents, organisation des permanences, de l’accueil, suivi des demandes, …
-Conseiller et accompagner les particuliers sur leurs demandes en lien avec les opérateurs et les partenaires
-Animer les politiques autour de l’habitat permanent, du logement saisonnier, temporaire ou d’urgence et de la lutte contre l’habitat indigne en lien avec les communes
-Organisation d’animations et d’évènements (salon, forum habitat…)
-Déployer la thématique de l’habitat écologique, sobre, et économe en eau et énergie sur le territoire et participer à sa promotion auprès des habitants.

•Animation du Pacte Territorial
-Animer et mettre en œuvre le Pacte Territorial en lien avec les opérateurs (SOLIHA, CRER) et les partenaires (ANAH…)
-Assurer le suivi financier et budgétaire du Pacte
-Piloter les instances et assurer l’évaluation du dispositif
-Diffuser l’information et la communication sur le dispositif d’aides auprès des habitants et des professionnels (artisans locaux, les travailleurs sociaux, associations…)

•Mise en œuvre des actions du PLH et participation aux bilans du PLH
-Mettre en place et actualiser un observatoire local de l’habitat.
-Piloter le déploiement du dispositif SLIME (Service Local d’Intervention pour la Maîtrise de l’Énergie).

•Suivi des politiques supra-communautaires, notamment la lutte contre l’habitat indigne
-Assurer un rôle de facilitateur et d’interface auprès des communes et des partenaires compétents.
-Contribuer à la mise en œuvre des politiques de lutte contre l’habitat indigne (PDLHI), en lien avec le Programme Départemental d’Actions pour le Logement et l’Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD). Profils recherchés •Formation : Bac +5 en habitat/urbanisme, aménagement du territoire, politiques publiques ou équivalent.
•Expérience : Une expérience significative (minimum 3 ans) dans le domaine de l’habitat est souhaitée.
•Compétences requises :
oExpérience en animation de réseau, coordination partenariale et conduite de projet.
oMaîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels de l’habitat.
oConnaissance des politiques publiques de l’habitat et des dispositifs réglementaires associés.
oCapacité à encadrer une équipe de manière fonctionnelle.
oEsprit d’analyse, autonomie, sens de l’initiative et qualités relationnelles.
oMaîtrise de la communication écrite et orale et des outils informatiques (suite Microsoft Office) et connaissance du SIG
•Qualités personnelles :
oRigueur, autonomie et organisation.
oCapacité à travailler en transversalité avec des acteurs multiples (élus, bailleurs sociaux, partenaires privés).
oOrganisation et gestion de réunions
oCapacité d’analyse et de synthèse
oAisance relationnelle et capacités de négociation.
oForce de proposition et esprit d’initiative.
•Conditions du poste
oCadre d’emploi de la catégorie A ou B de la filière administrative ou technique
oPoste à temps complet
oPossibilité de réunions/évènements en soirée
oDéplacements sur le territoire et en Charente-Maritime
oPermis A et/ou B
oRémunération statutaire + Régime indemnitaire + avantages CNAS + ticket restaurant
oTélétravail possible.