Description du poste
En tant que « Gestionnaire de Dossiers Assurance Maladie », vous allez :
1. Enregistrer et traiter les documents dématérialisés (arrêt de travail pour maladie, maternité et paternité),
2. Analyser les dossiers et mettre en conformité les données avec les informations disponibles dans les différents outils,
3. Réaliser le paiement des indemnités journalières des assurés en arrêt de travail.
Vous respecterez :
Les directives nationales ainsi que les échéances règlementaires et les objectifs fixés
Profil recherché
Vos compétences
Ce travail est fait pour vous si…
4. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, vos qualités d'écoute active, de solidarité et votre diplomatie sont reconnues,
5. Vous êtes réactif(ve), autonome et savez également faire preuve d'adaptation face aux changements (activités/logiciels/procédures),
6. Vous êtes en capacité d'évoluer dans un environnement de travail rapide et agile,
7. Vous possédez une aisance dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques, également de façon simultanée.
Votre organisation et votre professionnalisme vous permettent de :
8. Utiliser des outils informatiques et bureautiques,
9. Appliquer et respecter rigoureusement des méthodes et des procédures de travail définies,
10. Respecter les règles du secret professionnel, les usages de discrétion et de confidentialité.
Un accompagnement à la prise de fonction (formation et tutorat) sera mis en œuvre le temps de la montée en compétences sur les activités prévues.
Votre formation
Vous êtes titulaire d'un BAC ou BAC et possédez idéalement une formation et/ou expérience réussie à un poste administratif (gestion de dossiers)
Informations complémentaires
Les postes en résumé :
11. 3 postes en CDD pour accroissement temporaire d'activité de 3 mois (possibilité de renouvellement une fois).
12. Prise de fonction : 16 février .
13. Rémunération brute mensuelle de 1.€ + avantages organisme : 13ème mois au prorata temporis, prime d'intéressement, mutuelle d'entreprise, possibilité de titres repas, possibilité de prise en charge de titres d'abonnement de transport, forfait mobilité durable, avantages liés au comité social d'entreprise (chèques vacances, billetterie, voyages…).
14. Horaires variables : temps plein avec plage fixe et plages variables (36h/semaine).
Les candidats retenus devront se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de la Haute-Vienne porte une attention particulière à l'égalité Hommes/Femmes et à l'intégration des personnes en situation de handicap.
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