Comptable technique f/h

Principales missions et responsabilités

* En coordination avec les souscripteurs, assurer la création et la mise à jour des traités de réassurance ainsi que des données contractuelles dans le système OMEGA 2.
* Suivre, analyser et enregistrer les comptes de réassurance reçus des clients, agents ou courtiers dans OMEGA 2 :
o Vérifier la conformité des informations avec les termes et conditions contractuelles,
o Gérer les REBs et les soldes techniques des sinistres (si nécessaire),
o Comptabiliser les comptes reçus selon les processus de comptabilité technique de la division Vie & Santé,
o Analyser et vérifier les bordereaux de sinistres (risques couverts, primes versées, etc.), et les transmettre à l’équipe Medical & Financial UW & Claims pour revue si besoin,
o Gérer les règlements techniques envoyés et reçus (si nécessaire),
o Préparer et mettre à jour les estimations et projections par traité/section conformément aux exigences IFRS17,
o Mettre à jour et charger les projections dans l’outil NS_MIND,
o Améliorer la situation financière en analysant les résultats, en surveillant les écarts, en identifiant les tendances et en recommandant des actions aux managers et souscripteurs.
* Analyser et vérifier les provisions techniques à l’aide des outils disponibles, et échanger avec l’équipe EMEA Reserving pour garantir leur plausibilité (si nécessaire).
* Gérer les données individuelles et les intégrer dans le système dédié.
* Développer une relation de coopération avec les clients afin de résoudre les problématiques de comptabilité technique.
* Contribuer à la gestion et à la résolution des problèmes de comptabilité technique via des recherches et des échanges avec les souscripteurs et actuaires. Remonter les alertes nécessaires et communiquer efficacement sur l’état des sujets au sein des équipes.
* Participer et collaborer à la gestion des contrôles ICS liés à la comptabilité technique.
* Contribuer à la clôture trimestrielle en gérant les priorités : mise à jour des projections finales, analyse des variations, explication des écarts…
* Répondre aux demandes d’audit interne et externe dans les délais impartis.
* Participer aux efforts d’amélioration continue des processus : identifier les opportunités pour accroître l’efficacité opérationnelle.
* Faciliter l’analyse des traitements opérationnels et des résultats, en se concentrant sur les fluctuations de l’activité financière et les standards opérationnels. Identifier et analyser les problématiques, formuler des recommandations, communiquer et synthétiser les points clés.

Profil recherché

* Expérience : dans le secteur de l’assurance, de la réassurance, ou en tant qu’analyste financier junior ou actuaire junior.
* Qualités personnelles :
o Rigueur
o Ouverture d’esprit
o Dynamisme
* Compétences clés :
o Résolution de problèmes
o Amélioration des processus
o Analyse statistique
o Reporting et présentation des résultats
o Analyse des besoins
o Compétences financières


Profil recherché

* Expérience : dans le secteur de l’assurance, de la réassurance, ou en tant qu’analyste financier junior ou actuaire junior.
* Qualités personnelles :
o Rigueur
o Ouverture d’esprit
o Dynamisme
* Compétences clés :
o Résolution de problèmes
o Amélioration des processus
o Analyse statistique
o Reporting et présentation des résultats
o Analyse des besoins
o Compétences financières


En tant que réassureur mondial de premier plan, SCOR propose à ses clients une gamme diversifiée et innovante de solutions et de services de réassurance et d'assurance pour contrôler et gérer les risques. En appliquant « l'art et la science du risque », SCOR utilise son expertise reconnue dans l'industrie et ses solutions financières de pointe pour servir ses clients et contribuer au bien-être et à la résilience de la société dans environ 160 pays à travers le monde. Travailler chez SCOR signifie collaborer avec certains des meilleurs esprits du secteur – actuaires, data scientists, souscripteurs, modélisateurs de risques, ingénieurs et bien d’autres – alors que nous travaillons ensemble pour trouver des solutions aux défis urgents auxquels nos sociétés sont confrontées.

En tant qu’entreprise internationale, notre culture commune est définie par « The SCOR Way ». Servant à la fois de créer une dynamique qui fait avancer le Groupe et de boussole pour guider nos actions et nos choix, The SCOR Way est ancrée par cinq valeurs fondamentales, reflétant la contribution des collaborateurs à tous les niveaux du Groupe. Nous nous soucions des clients, des personnes et des sociétés. Nous agissons avec intégrité. Nous agissons avec courage. Nous encourageons l’ouverture d’esprit. Et nous prospérons grâce à la collaboration.