Stage - appui a la division "fragilites, crises et conflits" - f/h

STAGE - APPUI A LA DIVISION "FRAGILITES, CRISES ET CONFLITS" - F/H

Quel sera votre rôle ?

1. Appui à la capitalisation, la redevabilité et la communication sur l’activité de l’AFD en zone de crises et de conflits
En appui aux chargées de mission capitalisation et communication de la division, il s’agit de contribuer à :
- produire du contenu pour les rapports, par la rédaction et la compilation de données (exemple bilan d’activités 2023 de l’instrument Paix et Résilience;
https://www.afd.fr/fr/ressources/minka-le-fonds-paix-resilience-bilan-dactivite-2023)
- Contribuer à la création et mise à jour de supports de communication interne et externe (plateformes internes, réseaux sociaux, présentations PPT, etc.);

- Contribuer au pilotage d'une prestation de cartographie au bénéfice des services de l'AFD ;
- Participer aux exercices de capitalisation interne sur les projets Minka (y inclus rédaction des fiches de capitalisation);
- Participer à la mise en valeur et de diffusion des travaux en interne comme en externe;
- l’appui à la refonte de l’offre de formations de la division et organisation logistique des formations ;
- organisation logistique d’événements internes et de conférences thématiques externes sur les sujets portés par CCC, notamment à l’occasion du 25ème anniversaire de l’adoption de la résolution 1325 (Agenda Femmes Paix et Sécurité);


2. Appuis ponctuels aux opérations de l’AFD en matière de prévention, de préparation et de réponse aux crises
En fonction des besoins exprimés par les chargés de mission de l’équipe, il s’agit d’appuyer les équipes projets à travers:
- la production de note de synthèse, de revue de littérature, ou d’analyse des risques multidimensionnels (socio-politiques, sécuritaire, climatiques) à l’échelle de régions, de pays de territoires d’intervention ou de projets de l’AFD ;
- l’appui à l’élaboration de documents d’analyse et de gestion des risques (cartographie, plans de contingence, etc.) ;
- organiser des sessions d’échanges en lien avec des chercheurs et des organisations partenaires;
- appuyer le processus d’instruction de projets en lien avec les vulnérabilités aux crises.

3. Appui à l’organisation interne de CCC
Selon les besoins exprimés par l’équipe, le/la stagiaire apportera son appui dans diverses tâches utiles à l’organisation de l’équipe. A titre indicatif, ces appuis pourront concerner:
- la participation à des réunions et la rédaction de CR de réunions d’équipes, de séminaires;
- l’organisation des connaissances à travers l’optimisation du dossier partagé et la contribution à l’espace partagé La Ruche ;

- rédaction de CR d’évènements, d’ateliers, de séminaire, de réunions d'équipe.

Durée et dates souhaitées du stage: 6 moisde septembre 2025 à février 2026

Qui recherchons nous ?

Profil recherché : Fin de parcours en université ou grande école en science politique, économie / gestion ou sciences humaines, avec une spécialisation sur les thématiques du stage: peace studies, crises et développement, affaires publiques et relations internationales.

Compétences requises: Le candidat / la candidate devra avoir de bonnes connaissances sur l’aide humanitaire/ l’aide au développement et les situations de crises et de conflits, la gestion des risques et des crises, mais également une appétence particulière à l’analyse et à la rédaction. Une maîtrise des outils bureautiques (excel, powerpoint, etc.) est indispensable. Une maîtrise d'outils de gestion des risques et/ou de systèmes d'information géographique (SIG) serait un plus.

Autonome, polyvalent et curieux, il/elle devra pouvoir rapidement trouver ses marques dans une petite équipe (une quinzaine de collaborateurs), au sein d’une organisation de plus de 2700 agents dont une partie à l’étranger. Une grande réactivité, une capacité d’adaptation et d’organisation du travail est souhaitée, ainsi qu’un excellent sens du relationnel (travail en équipe, animation, communication…). Bonne maitrise de l’anglais oral et écrit impérative. Une expérience à l’étranger dans un pays en développement est souhaitée.

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
La division Fragilités, Crises et Conflits, rattachée à la Direction des Géographies, a pour mission de structurer et d’appuyer les activités du Groupe AFD dans les pays vulnérables aux crises et aux conflits violents. Elle anime la réflexion sur le mandat du Groupe en matière de prévention et de réponse aux crises (conflits violents, socio-politiques, catastrophes naturelles, etc.). Ses activités couvrent : - l’intégration des enjeux de crises et de conflits violents dans les stratégies d’intervention (géographiques, sectorielles et transversales) du Groupe AFD ; - le pilotage et le suivi des modalités d’intervention de l’AFD dans les pays vulnérables aux crises et aux conflits violents ; - l’appui à l’identification, l’instruction, le suivi en exécution et l’évaluation de projets dans les pays vulnérables aux crises, et/ou traitant directement des enjeux de paix et de résilience ; - l’appui à l’adaptation des approches, outils et procédures de l’AFD dans ces contextes ; - l’animation du réseau interne AFD de points focaux « Crises et Conflits » et de formations ; - le lien avec des partenaires actifs sur le nexus Humanitaire-Développement-Paix (OCDE-CAD, bailleurs, ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, ministère des Armées, ONG internationales et françaises, organisations internationales). Le/la stagiaire sera rattaché(e) à la responsable de la Division ou son adjoint, et travaillera en étroite relation avec plusieurs membres de l’équipe. Il/elle contribuera à différents travaux de production de connaissance, de capitalisation et de communication sur les modes opératoires et outils développés par CCC. Il/elle pourra également être mobilisé(e) sur un volet de tâches diverses définies de façon hebdomadaire et lui permettant ainsi d’être associé(e) aux différentes composantes du travail de CCC.

Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.