Chef·fe de territoire ase- territoire d'agen

MISSIONS

1. Le chef de territoire ASE des CMS de l’Agenais exerce ses missions au sein de la DEF, il est placé sous l’autorité du Chef de service du Service Prévention et Protection de l’Enfance – Adjoint au Directeur Enfance Famille.
2. Il intervient sur les 3 centres médico-sociaux (Louis Vivent, Tapie, Montanou, résidence administrative).

1- Le chef de territoire ASE représente l’autorité administrative :

3. Par délégation de signature de la Présidente du Conseil Départemental, il est le responsable décisionnel en référence au cadre légal de l’ASE. Il valide les propositions et les orientations à partir des éclairages d’éléments factuels et des analyses concernant les situations.
4. Il participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Projet de la Direction Enfance Famille.
5. En lien avec les Chefs de l’Action Sociale Territorialisée (DAS), les Chefs de service (DI) et les médecins (PMI), le chef de territoire ASE met en œuvre les directives et orientations définies par le Conseil Départemental et le Schéma Départemental de Prévention et Protection de l’Enfance (SDPPE).
6. Il représente le Conseil Départemental aux différentes audiences où sa présence s’impose du fait du caractère spécifique de la situation.
7. Il représente l’autorité exécutive du département devant la Cour d’Appel, le Tribunal judiciaire et le tribunal d’Instance. Il exerce, au nom de la Présidente du Conseil Départemental, l’autorité parentale dans les situations de tutelle et les délégations d’autorité parentale.
8. Il participe au contrôle des établissements et LVA accueillant des enfants confiés à l’ASE. Il développe une politique et un partenariat sur le territoire autour des missions de la protection de l’enfance et veille à l’application du cadre légal.
9. Le chef de territoire ASE participe à titre d’expert aux instances départementales de Protection de l’Enfance (CESSEC, Commission jeunes majeurs, CDO), aux instances transversales (RPE, régulations) mais également à différentes actions partenariales.
10. Le chef de territoire ASE est force de proposition dans l’amélioration du service public rendu aux usagers et élabore des projets propres à son territoire (voire au niveau départemental).
11. Il assure la gestion des enveloppes financières mises à disposition et engage les dépenses pour les mineurs confiés jusqu’à < 3000 €.

2- Le chef de territoire ASE, le cas échéant en collaboration avec son adjoint, est le garant du parcours de l’enfant :

12. Il valide le Projet Pour l’Enfant (élaboration, mise en œuvre, suivi, orientation) et le transmet aux autorités concernées pour tout enfant bénéficiant d’une mesure de protection de l’enfance.
13. Il garantit, au nom de la Présidente du Conseil Départemental, les décisions d’admission à l’ASE.
14. Il rencontre les familles pour la signature du PPE en présence du référent ASE et les parties concernées.

3- Le chef de territoire ASE, le cas échéant, en collaboration avec son adjoint, est responsable d’une équipe pluridisciplinaire composée, d’un adjoint, de travailleurs sociaux et d’assistants administratifs ; il est en lien fonctionnel avec le psychologue et les assistants familiaux :

15. Le chef de territoire ASE a un rôle de manageur de proximité de cette équipe sur le territoire et réalise les entretiens professionnels. Il valide les absences et les demandes de formation des agents placés sous son autorité. Il participe au jury de recrutement des agents composant l’équipe.
16. Il appartient à l’équipe de Cadres du service Prévention et Protection de l’Enfance (CT ASE, CT adjoint ASE et responsable service AOP, responsable du Pôle administratif et financier…) et à ce titre, travaille sur la dimension institutionnelle avec sa hiérarchie (projets, adaptation aux exigences législatives, besoins spécifiques du territoire, partenariat, réseaux) dans le respect des orientations stratégiques du projet de la Direction Enfance Famille. Il participe à l’animation et la dynamisation du Schéma Départemental PPE sur son territoire.
17. Il veille au bon fonctionnement du service : organise le travail de l’équipe de territoire, la répartition des mesures, et de la charge de travail (santé et sécurité au travail).
18. Il structure les éléments pertinents (retours de terrain) à porter à la connaissance de la hiérarchie ainsi que les alertes concernant les situations d’enfants/familles ou professionnelles des agents.
19. Il a un rôle d’expertise auprès de sa hiérarchie pour la mise en place d’outils et de procédures méthodologiques ainsi que pour les actions de formation et d’accompagnement des agents.
20. Il travaille en binôme avec un autre Chef de territoire ASE du service pour assurer la continuité de service (prédéfini dans l’organisation) : remplacement pour les absences et mutualisation des moyens en cas de besoin (projets, carences).

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

21. Bonne connaissance des compétences, de l’organisation et des modalités de décision au sein d’une collectivité départementale
22. Maîtrise de l’environnement juridique lié à la prévention et protection de l’enfance
23. Maîtrise des techniques et méthodes d’intervention en travail social
24. Maîtrise des techniques de management
25. Maîtrise des techniques de conduite de réunion

Qualifications autres

26. Connaissance en psychologie de l’enfant et en sociologie de la famille
27. Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT…) et collaboratifs
28. Capacité d’adaptation aux logiciels dédiés

Les savoir-faire

29. Capacité d’évaluation des situations
30. Gestion des situations d’urgence
31. Réactivité dans la prise de décision
32. Accompagnement des processus de changement
33. Gestion du stress

Les savoir-être

34. Aisance relationnelle et rédactionnelle
35. Respect de la confidentialité et du secret professionnel
36. Sens du service public
37. Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
38. Avoir le sens des responsabilités et de l’engagement professionnel
39. Rigueur
40. Réactivité

Particularités liées au poste

41. Amplitudes horaires
42. Disponibilité
43. Déplacements réguliers dans le département
44. Astreintes départementales DEF
45. Télétravail

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.