Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - mairie de prignac-et-marcamps

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE PRIGNAC-ET-MARCAMPS

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération suivant le statut de la fonction publique territoriale€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Non renseigné

La ville de Prignac et Marcamps est nichée proche des côtes de bourg, le long de la dordogne, ces paysages valonnés offre un cadre idéal pour les balades dans un écrin de nature.
Avec le charme d'une campagne préservée et forte d'un cadre historique conséquent, comme la grotte de Pair Non Pair, classée aux monuments historiques, son église romane, ses lavoirs et autres bâtisses en pierre, elle reste un village où il fait bon vivre.
Située entre Blaye et Saint André de Cubzac, il ne faut que 30 minutes pour rejoindre Bordeaux.
La commune cultive l'esprit village, ses 1497 habitants participent à la vie locale active et conviviale.
Sa nouvelle municipalité recherche son Directeur ou sa Directrice Général(e) des Services afin de diriger les services de la mairie et mettre en place les nouveaux projets de l'équipe élue.

Savoir Faire
Finances Locales
- Organiser, suivre et contrôler les budgets
- Assurer le suivi financier et l'exécution comptable des budgets
- Assurer et suivre le montage et le règlement des dossiers de subventions
- Participer au suivi et à la gestion de la dette
- Faire le lien avec la trésorerie et les organismes extérieurs

Commande Publique
- Conception et suivi des marchés publics, conventions et actes juridiques
- Relation avec les entreprises extérieures
- Rédiger, publier, suivre et déclarer les marchés publics
- Veiller au respect des procédures de la commande publique
- Assurer une veille juridique et règlementaire

Ressources Humaines
- Piloter et superviser l'ensemble du personnel communal (13 personnes)
- Animation et fédération des équipes
- Organisation et suivi de l'ensemble des services
- Coordonner les interventions des différents services sur les projets politiques
- Encadrer, répartir et planifier les activités des agents
- Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la carrière des agents
- Gérer et répondre aux sollicitations des agents et des élus
- Gérer et dissiper les situations de conflits
- Gérer et contrôler les résultats et évaluations des agents
- Suivre les dossiers particuliers des agents (maladie, arrêt, retraite, recrutement...)
- Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux (régie et entreprises)
- Assurer une veille stratégique réglementaire.


Profil recherché

Compétences Techniques
- Maîtrise des finances publiques
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance du logiciel professionnel principal Berger-Levrault
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissances du code de la commande publique
- Connaissance des procédures administratives
- Capacités managériales et de contrôles
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Aptitude à informer et rendre compte
- Autonomie et sens de l'organisation
- Rigueur et méthode
- Sens du service public.

Savoir Etre
- Disposer d'un sens aigu du service public
- Savoir écouter et communiquer
- Etre discret, respecter le secret professionnel et le droit de réserve
- Etre rigoureux, méthodique et patient
- Etre autonome et discret

Merci d'adresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation seulement par mail à : maire@prignacetmarcamps.fr
et d'utiliser la même procédure pour toutes questions.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint


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