La société :
Orlade est LE cabinet de conseil et de formation en gestion de projets. Présent en France et à l'international, créé par des experts du terrain, nous connaissons parfaitement les besoins de nos clients.
Depuis 2006, nous accompagnons nos clients de A à Z pour transformer leurs projets en succès, en toute simplicité. Nos deux équipes, PMO & OP2, interviennent sur des missions stratégiques et opérationnelles dans des secteurs tels que l'énergie, les transports, la mobilité, et la défense.
Pourquoi nous rejoindre ? Choisir Orlade, c'est intégrer une équipe dynamique et ambitieuse, prête à faire de vos idées de grands succès pour un avenir meilleur.
Pour en savoir plus : https://www.orlade.com/
Le poste :
Recrutement :
* Définir la stratégie de recrutement en lien avec la croissance de l'entreprise.
* Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, chasse directe, cooptation, etc.).
* Mener les entretiens de présélection et d'évaluation (soft skills + compétences techniques).
* Coordonner le processus avec les managers : briefs de poste, débriefs, conseils pour la prise de décision.
* Assurer un reporting régulier et optimiser les processus pour réduire les délais d'embauche.
* Gérer et optimiser l'utilisation des outils de recrutement (ATS, CRM candidats).
Marque Employeur :
* Définir et déployer la stratégie de marque employeur sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière, etc.
* Créer du contenu attractif : posts, vidéos, interviews collaborateurs, événements internes.
* Animer la présence d'Orlade Group sur les réseaux sociaux pour renforcer notre notoriété employeur.
* Représenter Orlade Group lors d'événements RH : forums, salons, conférences.
Onboarding et expérience collaborateur :
* Concevoir et améliorer le parcours d'onboarding pour une intégration réussie.
* Garantir une expérience positive pour les candidats et collaborateurs, du premier contact jusqu'à l'intégration.
Projets RH transverses :
* Participer à des projets RH : cooptation, diversité & inclusion, etc.
* Suivre et analyser les KPIs RH : satisfaction candidat, délai de recrutement, turnover.
* Proposer des actions pour améliorer l'attractivité et la fidélisation des talents.
Profil recherché :
* Expérience confirmée en recrutement, avec une forte appétence pour la chasse de profils rares.
* Une expérience en cabinet de conseil est un plus.
* Bonne connaissance ou compréhension des métiers de l'industrie (ingénierie, gestion de projets, etc.).
* Souhaite construire et manager une équipe à court terme.
* Autonomie, esprit d'initiative, posture de partenaire avec les opérationnels.
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