Chargé(e) de pilotage offre d'insertion - conseil departemental de la somme

Vos missions en quelques mots Sous l'autorité hiérarchique du chef de service emploi, le/la chargé(e) de pilotage de l’offre d’insertion est garant(e) de la visibilité, la cohérence, la promotion, et de la mobilisation par l’ensemble des professionnels agissant auprès des publics éloignés de l’emploi au premier rang desquels les allocataires du RSA, de l’offre d’insertion existante qu’elle soit déployée par le Département ou ses partenaires, avec une attention toute particulière aux actions relevant de l’AAP Insertion. Il/elle apporte conseil et expertise technique auprès de l’ensemble des acteurs du dispositif Canal solidaire et il/elle participe aux instances techniques dédiées. Il/elle établit également les liaisons nécessaires avec les partenaires et les opérateurs impliqués dans le plan d’action insertion Canal Seine-Nord Europe afin de construire les conditions nécessaires à l’accès et au maintien dans l’emploi des publics cibles. Il/elle contribue à l’évaluation de la politique insertion et emploi, impulse une réflexion et est force de proposition pour améliorer l’offre ainsi que les parcours d’insertion vers l’emploi Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260505000428-charge-e-pilotage-offre-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Contraintes du poste : Déplacements fréquents Compétences requises : Connaissances : • Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et politique, • Bonne connaissance des dispositifs d’insertion soutenus par le Conseil départemental et des dispositifs de formation professionnelle de la Région et de Pôle Emploi • Bonne connaissance des publics en insertion, • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du Conseil départemental, • Connaissance des procédures administratives et financières, • Bonne connaissance des entreprises, de leur fonctionnement et du monde économique en général, • Bonne connaissance des différents types de contrats de travail, contrats aidés. Aptitudes professionnelles : • Capacité à concevoir, impulser, et porter des projets, • Aptitude à l’accompagnement individuel • Aptitude à l’animation de réseaux, • Aisance relationnelle • Capacité d’analyse et de synthèse, • Capacité d’organisation, d’anticipation et de coordination, • Aptitude à la négociation, • Aptitude au suivi et au contrôle. Comportements professionnels – motivations : • Méthode et rigueur • Force de proposition • Réactivité • Discrétion • Autonomie • Devoir de réserve • Disponibilité Avantages Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante : • Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière • Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant • Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage) • Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels • Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail • Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport • Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle • Conciergerie privée sur Amiens • Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet