Manager de la gestion de la performance financière h/f

Véritable pilier au sein de la Division Contrôle de Gestion, le Manager de la Gestion de la Performance Financière a pour missions de mesurer l’activité, les résultats et la rentabilité de Sofinco pour favoriser un pilotage de l’entreprise par la rentabilité et la création de valeur. Il / elle est force de proposition dans l’identification de leviers d’amélioration de la rentabilité et éclaire la Direction Générale et les Directions.

Rattaché au Responsable du Contrôle de Gestion, vous jouerez un rôle central dans l’analyse et le suivi de la performance financière, tout en contribuant à l’évolution des outils, des processus et des méthodes de travail du département.

Le Manager de la Gestion de la Performance Financière a pour principales activités de:

· Manager et développer l’équipe de la Gestion de la Performance Financière (8 collaborateurs)

· Coordonner, produire et présenter la trajectoire budgétaire Sofinco avec l’ensemble des contributeurs au process

· Coordonner, produire et publier les comptes mensuels des BU Sofinco et Smart Conso en collaboration avec les autres équipes du département Contrôle de Gestion et le Département Comptable

· Produire les principales études et analyses de rentabilité : Tableau de bord de la rentabilité, Création de valeur de la nouvelle production, Mesure de rentabilité des Activités, Produits et Partenaires

· Produire et présenter en Comité Financier Partenaire les suivis et prévisions de partage de valeur avec certains partenaires commerciaux (Fnac-Darty, Mobilize…)

· Accompagner toutes les Directions de l’entreprise sur le volet Financier dans le cadre de projets et/ou de négociation (business plans, études financières…)

· Être moteur dans la transformation du département, notamment à travers l’évolution des outils, des processus et pratiques en s’appuyant sur les nouvelles technologiques

Les enjeux du poste:

· Gérer en autonomie ses missions

· Poursuivre la modernisation du contrôle de gestion et l’optimisation des ressources

· Accompagner les collaborateurs (fidéliser / attirer) et développer les compétences

Contribuer aux projets d’entreprise (PMT, amélioration de la rentabilité…)

Déplacements occasionnels