Un·e chargé.e de développement de l'offre médico-sociale h/f (nouvelle fenêtre)

Raison d'être du poste

Le.la chargé.e de développement de loffre médico-sociale participe à la déclinaison sur le territoire des orientations du schéma autonomie et inclusion - en faveur des personnes âgées.
Il.elle participe au développement de loffre, en adéquation aux besoins, assure lautorisation, la tarification et le contrôle des établissements et services médico-sociaux (ESMS) implantés dans le Département et garantit la relation partenariale des ESMS avec la collectivité.

Missions principales


Contribuer à la réflexion et à la définition des politiques liées à loffre médico-sociale pour personnes âgées, favoriser la démarche qualité au sein des ESMS (EHPAD, résidences autonomie, accueils de jour) en accompagnant les établissements et participer au déploiement de solutions innovantes
Conduire des projets en lien avec les orientations du schéma départemental autonomie et inclusion en faveur des personnes âgées
Instruire et suivre les appels à projets relatifs à la création ou lextension de structures pour personnes âgées
Assurer la tarification et le contrôle budgétaire des établissements et services destinées aux personnes âgées
Animer le réseau des établissements destinés aux personnes âgées en Seine-Saint-Denis
Participer au reporting dactivité du pôle et produire des notes, des fiches de synthèse et des comptes rendus

Profil

Niveau détudes : II Diplômes requis : Licence Formations et diplômes nécessaires à laccès au cadre demplois des attachés territoriaux -
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)

Informations complémentaires

Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment : Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ; de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison dune demi-journée jusquà 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ; daides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; de 25 jours de congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; jusquà 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ; dun aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ; dun congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de lallongement de la durée du congé pour le second parent.