Chef de Projets Événementiel Senior (H/F), Toulon
Agence d’engagement, de marketing et de services, MCI organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 150 talents basés à Paris et Lyon.
Nous recherchons un/une Chef de Projets Événementiel Senior (H/F) pour rejoindre notre équipe dynamique.
Responsabilités principales :
* Coordonner toutes les parties prenantes pour assurer la qualité et le bon déroulement des événements.
* Respecter les délais et les étapes clés du projet.
* Gérer la relation client, assurer leur satisfaction et offrir des conseils.
* Gérer la rentabilité des projets, élaborer et suivre les budgets, négocier avec les fournisseurs.
* Participer à la conception des propositions pour les appels d’offres, répondre aux besoins du client, et gérer tous les aspects logistiques.
* Former et coordonner les équipes opérationnelles en tant que chef d’orchestre.
Profil recherché :
* Expérience de 4 à 6 ans en agence événementielle, sur des événements BtoB variés.
* Capacité à planifier, organiser et superviser un projet de A à Z.
* Compétences en gestion de budgets et en coordination d’équipes.
* Bonne compréhension des besoins clients et capacité à maximiser les opportunités commerciales.
* Maîtrise des outils informatiques et bilinguisme en anglais.
Et surtout, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e), et aimez partager en équipe !
Les avantages chez MCI :
* Culture d’entreprise dynamique et innovante.
* 1 à 2 jours de télétravail par semaine.
* Esprit d’équipe, événements, activités sociales.
* Avantages variés : billets à tarif réduit, café gratuit, afterworks, chèques cadeaux, prise en charge partielle du transport.
Informations complémentaires : Nous vous attendons très vite pour une collaboration de longue durée :)
Chez MCI Group France, la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter toutes les candidatures sans discrimination de sexe, âge, origine, handicap ou conviction, et promouvons l’inclusion au quotidien.
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