RESPONSABILITÉS :
En collaboration étroite avec le directeur du pôle autisme :
• Assurer la déclinaison opérationnelle des valeurs de l'Association Emmanuelle, du projet Associatif et des projets d'établissement et de service
• Participer aux astreintes du Pôle Autisme
• Veiller à un accompagnement de qualité quotidien, synonyme de qualité de vie et de bientraitance
• Assurer les missions éducatives et administratives
• La gestion des plannings des salariés et leur réorganisation dès que besoin (absences, congés, formations...)
• Le renseignement des variables de paie
• L'animation des réunions éducatives
• S'assurer de la continuité de service et des postures professionnelles (niveau de technicité...)
• Adapter les interventions de l'équipe en fonction :
• des projets d'établissement et de service
• des attentes et besoins de la personne accompagnée
• des particularités et contraintes liées à l'Autisme
• du Projet Personnalisé
• du Contrat de Séjour
• Assurer la continuité des fonctionnements du Pôle Autisme en période d'absence du second chef de service et/ou du directeur
• Porter une dynamique de projets au service des personnes accompagnées
• Rendre compte et collaborer avec le Directeur pour :
• le suivi des contrats de séjour et de leurs avenants
• l'exécution des projets d'établissement et de service
• l'évaluation des activités, du service et de l'accompagnement des projets individualisés
PROFIL RECHERCHÉ :
• Diplôme requis : Diplôme de niveau II minimum en management du secteur médico-social avec une expertise en autisme.
• Expertise technique : Bonne connaissance des RBPP et des méthodologies éducatives spécifiques à l'accompagnement des adultes avec TSA.
• Qualités recherchées: Loyauté, Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'anticipation et expérience confirmée en management d'équipe ainsi qu'en mode projet.
• L'utilisation de l'outil Octime pour la gestion des plannings est un plus, mais une formation sera assurée !
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