Chauffeur(euse) h/f

GRAND LAC (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.Le CIAS de Grand Lac est compétent pour le secteur « personnes âgées ». Il est structuré autour de 3 pôles principaux : le pôle hébergement comprenant 2 EHPAD et une résidence autonomie, le pôle de Soins infirmiers à domicile et le pôle de maintien à domicile comprenant un service de portage de repas et téléassistance ainsi que le Service d’Aide à Domicile. Le CIAS intègre également un service de lutte contre l’isolement ainsi qu’un service d’administration générale et financière.Vous recherchez un poste à temps partiel Vous êtes excellent conducteur Vous appréciez les échanges avec les personnes âgées Vous êtes prévoyant et diplomate Venez rejoindre l’équipe d’Accord’Age, service de lutte contre l’isolement des ainésMissions Accord’Age est un service d’animation qui propose des activités en demi-journée pour des personnes âgées isolées, et organise un transport en minibus 9 places depuis leur domicile. L’équipe est composée de 2 à 3 animatrices, d’une assistante administrative et d’un chauffeur.Le chauffeur a pour missions de :Conduire les groupes d’ainés avec une conduite souple et une optimisation des trajetsAccompagner les groupes en assistant l’animatrice (échanges avec le public, aide à la marche, installation de la salle, participation éventuelle aux animations, …)Assurer le nettoyage du véhicule, un suivi technique minimal (vérification des pneus, des niveaux, …) et alerter en cas de problème repéréParticiper à des réunions du service Pré-requis Pas de diplôme requisPermis B OBLIGATOIREUne expérience de chauffeur est appréciéeQualités attenduesExcellente conduite automobileSavoir se repérer dans le réseau routierAvoir le sens du service au publicCommunication adaptée aux personnes âgées (courtoisie, diplomatie, juste distance)Autonomie et ponctualitéAvoir le sens du travail en équipeRespect des consignes et du matérielCapacité de transmission des informations utilesConditionsPoste à pourvoir : 28 avril 2026 au plus tardTemps de travail : 14h00 hebdomadairesDu lundi au mercredi 13h30-17h30 et deux vendredis après-midi par mois -temps de travail susceptible d’être augmenté de quelques heures en fonction de l’évolution du service.Congés annuels : au prorata de la durée de présence ou du contrat, organisés en lien avec le responsable hiérarchique directRecrutement par voie statutaire ou contractuelleRémunération : selon grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux (prise en compte de l’expérience) primes dont 13e mois et part variable avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'experience que nous appliquons. Le recrutement est ouvert aussi bien aux candidats titulaires de la fonction publique qu'aux candidats contractuels. En application de la charte de la mobilité interne de Grand Lac, les candidatures internes seront étudiées prioritairement. Informations complémentaires Sylvie BARIL – Responsable du service de lutte contre l’isolement – Tél. 07 78 12 18 37 – Mobile : 04 79 52 12 44Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs en format PDF) sont à adresser jusqu’au 15 février 2026 inclus sous la référence “2026-12-CHAUF-AA'Journée de recrutement : le jeudi 5 mars 2026