Agir en tant que partenaire stratégique RH pour la France, en alignant les objectifs de l'entreprise avec les besoins des collaborateurs et des managers. Ce rôle combine expertise opérationnelle, accompagnement du changement et soutien aux équipes RH pour garantir une gestion fluide et conforme des ressources humaines. Support RH Opérationnel en relation avec les Services Partagés RH (HRSS) : - Rédaction et gestion des documents RH (contrats, lettres, etc.) - Mise à jour des dossiers collaborateurs - Coordination des processus d'intégration et de départ Appui aux HRBPs & Relations Sociales : - Organisation des initiatives RH (revues, formations, engagement) - Soutien logistique lors de procédures disciplinaires et enquêtes - Préparation de documents pour audits et reportings Recrutement & Formation : - Coordination des entretiens et suivi des candidats - Organisation des sessions de formation et suivi des retours - Interface avec les prestataires et l'équipe Learning & Development Suivi des Indicateurs & Conformité : - Gestion des transactions RH locales (promotions, départs) - Suivi des KPIs RH (absentéisme, turnover, formation) - Veille réglementaire et conformité des processus Temps de Travail & Paie : - Contrôle des données de pointage et gestion des anomalies - Coordination avec les équipes paie pour les données locales Cycle de Performance & Talents : - Suivi des campagnes d'évaluation - Préparation des données pour les revues de talents - Appui à la planification de la succession Communication & Coordination : - Interface entre les équipes locales et RH centrales - Organisation d'événements RH et communication interne - Réponse aux questions des collaborateurs - Diplôme en Ressources Humaines ou expérience significative dans un environnement RH, - 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination ou d'administration RH, idéalement dans un contexte multi-sites ou régional, - Bonne maîtrise des processus RH, des normes documentaires et de la confidentialité des données, - Expérience avec les systèmes d'information RH (HRIS) et les outils de gestion documentaire, - Excellentes capacités de communication écrite et orale, - Compétences en gestion de projet, - Esprit d'équipe et autonomie, - Maîtrise du Français et de l'Anglais - Expérience préalable dans un environnement international.
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