Si ton mode par défaut c'est la chasse et que tu t'ennuies dès que le pipeline se remplit tout seul, on a une conversation à avoir.
Nous recherchons pour notre client Zefir (scale-up IA, backed by Sequoia Capital) un recruteur spécialisé dans la chasse et l'approche directe de profils tech et produit.
Mais d'abord, qu'est-ce que Zefir ?
Zefir construit les premiers agents IA capables de piloter de bout en bout l'achat et la vente d'un bien immobilier en Europe.
Résultat : des transactions 2x plus rapides que les méthodes traditionnelles, et plus d'1 milliard d'euros de GMV en 2 ans. Avec plus de 55M$ levés auprès d'investisseurs comme Sequoia Capital, Zefir est aujourd'hui l'une des propTech les plus ambitieuses d'Europe et leur croissance ne ralentit pas.
Le poste
Tu rejoins la Founding Talent Lead en tant que 1er Senior Tech Recruiter en CDI, avec un reporting direct au CTO. Tu es l'interlocuteur exclusif pour tous les recrutements Tech & Product, Engineering Managers, Fullstack Engineers, PMs, Designers.
L'objectif : 25 recrutements tech par an, sans compromis sur la qualité.
Tu travailles en direct avec le leadership, tu as la main sur le process end-to-end, et tu opères dans un environnement où la vitesse d'exécution est une valeur cardinale.
Ce qu'on attend de toi
- Chasser en permanence : ton pipeline est vivant parce que tu le construis toi-même. Tu identifies les bons profils avant qu'ils ne soient sur le marché, tu rédiges des approches qui accrochent, tu relances intelligemment.
- Lire un profil tech : tu sais distinguer un bon backend d'un généraliste, tu comprends les stacks, tu poses les bonnes questions techniques pour qualifier rapidement, sans avoir besoin d'un brief de 2h avec l'hiring manager.
- Piloter un cycle de recrutement du brief à la signature, avec rigueur et vélocité.
- Challenger les hiring managers sur leurs critères, défendre tes candidats, fermer les offres.
Ce qu'on n'attend pas sur ce rôle
- Un profil RH/People qui ferait du recrutement en mode support
- Un recruteur qui mise uniquement sur l'inbound et les job boards
- Quelqu'un qui a besoin d'un sourcer pour alimenter son pipeline
Les prérequis
- 3 ans d'expérience min en recrutement de profils tech en environnement exigeant (scale-up, SaaS, startup en hypercroissance)
- Track-record de chasse outbound démontrable : tu sais combien de profils tu as sourcés, approchés, convertis et tu n'as pas peur d'en parler avec des chiffres
- Capacité à déployer une stratégie de Talent Nurturing te permettant de réactiver les bons profils aux bons moments.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.) et capacité à construire des booléens complexes
- Capacité à évaluer techniquement un profil sans être développeur toi-même
Package & conditions
- CDI, Paris, hybride ou full remote
- Package compris entre 46 et 72 K€ selon le profil
- Politique de BSPCE explosive, avec vesting mensuel après la 1ère année sur 4 ans
Processus de recrutement
- Un premier Screening avec le Lead TA
- Un cas pratique pour évaluer ta capacité à challenger un plan de recrutement tech/Produit (avec le Lead TA également)
- Un Culture-fit avec l'un des fondateurs et le CTO
- Prises de références
- Offre
Si ce que tu viens de lire ressemble à ce que tu recherches pour la suite de ton parcours, alors nous avons hâte de te rencontrer.
Si ton mode par défaut c'est la chasse et que tu t'ennuies dès que le pipeline se remplit tout seul, on a une conversation à avoir.
Nous recherchons pour notre client Zefir (scale-up IA, backed by Sequoia Capital) un recruteur spécialisé dans la chasse et l'approche directe de profils tech et produit.
Zefir construit les premiers agents IA capables de piloter de bout en bout l'achat et la vente d'un bien immobilier en Europe.
Résultat : des transactions 2x plus rapides que les méthodes traditionnelles, et plus d'1 milliard d'euros de GMV en 2 ans. Avec plus de 55M$ levés auprès d'investisseurs comme Sequoia Capital, Zefir est aujourd'hui l'une des propTech les plus ambitieuses d'Europe et leur croissance ne ralentit pas.
Tu rejoins la Founding Talent Lead en tant que 1er Senior Tech Recruiter en CDI, avec un reporting direct au CTO. Tu es l'interlocuteur exclusif pour tous les recrutements Tech & Product, Engineering Managers, Fullstack Engineers, PMs, Designers.
L'objectif : 25 recrutements tech par an, sans compromis sur la qualité.
Tu travailles en direct avec le leadership, tu as la main sur le process end-to-end, et tu opères dans un environnement où la vitesse d'exécution est une valeur cardinale.
- Chasser en permanence : ton pipeline est vivant parce que tu le construis toi-même. Tu identifies les bons profils avant qu'ils ne soient sur le marché, tu rédiges des approches qui accrochent, tu relances intelligemment.
- Lire un profil tech : tu sais distinguer un bon backend d'un généraliste, tu comprends les stacks, tu poses les bonnes questions techniques pour qualifier rapidement, sans avoir besoin d'un brief de 2h avec l'hiring manager.
- Piloter un cycle de recrutement du brief à la signature, avec rigueur et vélocité.
- Challenger les hiring managers sur leurs critères, défendre tes candidats, fermer les offres.
Chasser en permanence : ton pipeline est vivant parce que tu le construis toi-même. Tu identifies les bons profils avant qu'ils ne soient sur le marché, tu rédiges des approches qui accrochent, tu relances intelligemment.
Lire un profil tech : tu sais distinguer un bon backend d'un généraliste, tu comprends les stacks, tu poses les bonnes questions techniques pour qualifier rapidement, sans avoir besoin d'un brief de 2h avec l'hiring manager.
Piloter un cycle de recrutement du brief à la signature, avec rigueur et vélocité.
Challenger les hiring managers sur leurs critères, défendre tes candidats, fermer les offres.
- Un profil RH/People qui ferait du recrutement en mode support
- Un recruteur qui mise uniquement sur l'inbound et les job boards
- Quelqu'un qui a besoin d'un sourcer pour alimenter son pipeline
Un profil RH/People qui ferait du recrutement en mode support
Un recruteur qui mise uniquement sur l'inbound et les job boards
Quelqu'un qui a besoin d'un sourcer pour alimenter son pipeline
- 3 ans d'expérience min en recrutement de profils tech en environnement exigeant (scale-up, SaaS, startup en hypercroissance)
- Track-record de chasse outbound démontrable : tu sais combien de profils tu as sourcés, approchés, convertis et tu n'as pas peur d'en parler avec des chiffres
- Capacité à déployer une stratégie de Talent Nurturing te permettant de réactiver les bons profils aux bons moments.
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.) et capacité à construire des booléens complexes
- Capacité à évaluer techniquement un profil sans être développeur toi-même
3 ans d'expérience min en recrutement de profils tech en environnement exigeant (scale-up, SaaS, startup en hypercroissance)
Track-record de chasse outbound démontrable : tu sais combien de profils tu as sourcés, approchés, convertis et tu n'as pas peur d'en parler avec des chiffres
Capacité à déployer une stratégie de Talent Nurturing te permettant de réactiver les bons profils aux bons moments.
Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.) et capacité à construire des booléens complexes
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- CDI, Paris, hybride ou full remote
- Package compris entre 46 et 72 K€ selon le profil
- Politique de BSPCE explosive, avec vesting mensuel après la 1ère année sur 4 ans
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- Un cas pratique pour évaluer ta capacité à challenger un plan de recrutement tech/Produit (avec le Lead TA également)
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Un premier Screening avec le Lead TA
Un cas pratique pour évaluer ta capacité à challenger un plan de recrutement tech/Produit (avec le Lead TA également)
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