Manager une équipe de 9 collaborateurs (7 chargés de mission et 2 assistantes) répartis sur les sites de Vénissieux et de Grenoble. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de l’organisme, Piloter et rénover les activités de votre département : recrutement, intégration, campagnes d’entretiens annuelles, actualisation des référentiels emplois et compétences, en proposant des approches innovantes, Assurer le suivi de vos objectifs et réaliser un reporting régulier, Être attentif aux évolutions du marché de l’emploi, aux évolutions de notre organisation et être force de proposition dans une logique client-fournisseur interne, Participer activement au suivi des effectifs et des budgets dédiés à votre périmètre, Être l’interlocuteur privilégié des managers de l’organisme dans votre domaine d’activité, Participer activement à toutes les instances internes selon les thématiques abordées, Participer à des groupes de travail régionaux et nationaux. Aisance relationnelle avec un sens de l’écoute et de la communication Qualités d’organisation et rigueur Capacité d’analyse et de synthèse Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité Forte appétence pour le travail en équipe Capacité à être force de proposition Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques managériales Bac 4/5 en Ressources Humaines complété par une expérience significative sur le domaine Expérience en management Des déplacements seront à prévoir au sein de la région Rhône-Alpes L’Urssaf Rhône-Alpes est un organisme de Sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d’allocations familiales. Elle compte plus de 1750 collaborateurs (répartis sur 12 sites). Elle est présente sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie). Les missions de notre organisme consistent à : Assurer le financement de la protection sociale au quotidien, Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social, Garantir les droits sociaux et l’équité entre tous les acteurs économiques. En tant que Responsable Emplois, Carrières & Compétences rattaché(e) à la responsable du développement RH, rejoignez notre collectif organisé en 4 pôles de compétences : Développement RH comprenant 4 départements : Gestion Administrative du Personnel et de la Paie, Emplois Carrières et Compétences, Formation et Santé Qualité de Vie au Travail, Projet et Innovation RH, Système d’information RH, Droit et Relations sociales.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.