Description de l'entreprise
M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !
Venez révéler le M qui est en vous !
1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !
Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.
NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.
NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.
Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !
Description du poste
Vous managerez une équipe composée de 6 collaborateurs et d'un stagiaire
PILOTAGE DE L’ACTIVITE ET DE LA PERFORMANCE:
1. Définir les orientations sur son périmètre, en accord avec la stratégie commerciale de l’entreprise et les objectifs de sa direction
2. Maintenir, contrôler les indicateurs de suivi et mesurer la performance de son équipe
3. Identifier les risques, définir des plans d’actions clairs et coordonner leur exécution
4. Définir les orientations et décliner les objectifs fixés par sa direction
5. Définir, animer les différents rituels
6. Garantir la fluidité de l’ensemble du processus de planification
MANAGEMENT D’EQUIPE:
7. Organiser le bon déroulement des activités d’approvisionnement et la répartition des tâches
8. Accompagner et sensibiliser l’équipe sur les tendances du marché
9. Evaluer les compétences et les besoins d’accompagnement des collaborateurs
10. Faire grandir son équipe et favorise son développement
REPRESENTATION ET COOPERATION
11. Représenter l'entreprise et ses valeurs, incarner « l’image employeur »
12. Construire des relations durables et efficaces dans son écosystème en assurant le lien avec les différentes équipes d’approvisionnement
13. Favoriser les échanges et les synergies au sein de l'entrepôt et/ou du bassin avec les interlocuteurs internes et externes
QUALITE ET AMELIORATION CONTINUE
14. Garantir la bonne utilisation des outils et le respect des process
15. Identifier et coordonner la mise en œuvre d’opportunités d’amélioration sur son périmètre
16. Participer à des projets en lien avec son périmètre en tant que référent métier
Qualifications
Nous allons aimer chez Vous:
17. Votre connaissance de la supply chain
18. Votre aisance oratoire
19. Votre leadership pour embarquer votre équipe
20. Votre esprit analytique et votre prise de hauteur
21. Votre capacité à travailler en transverse
Vous êtes issu d'un:
22. Master en supply chain ou école de commerce
Informations supplémentaires
POURQUOI NOUS CHOISIR ?
Pourquoi NOUS rejoindre ?
Culture d’entreprise inclusive et bienveillante
23. 94/100 en 2024 sur l’index égalité professionnelle.
24. Des accords d’entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
25. Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.
Des opportunités de développement professionnel
26. Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ ...
27. Parcours d’intégration complet et personnalisé.
28. Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.
29. RTT
30. 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…).
31. Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.
32. 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).
Avantages
33. Statut Cadre
34. Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
35. 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
36. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
37. Restaurant d'entreprise subventionnée
38. CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
39. Well pass (ex GymLib)
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