L'université de technologie de Compiègne recrute un(e) chargé(e) de valorisation à la direction à la recherche (DR), au sein du pôle valorisation et partenariats.
Poste ouvert aux personnels de catégorie A par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle (contrat à durée déterminée jusqu'à trois ans) - à pourvoir immédiatement
Expérience professionnelle exigée en ingénierie de projet (montage et/ou valorisation).
Salaire mensuel brut
Suivant statut ou par la voie contractuelle, selon expérience
Pour les fonctionnaires, RIFSEEP : IGR / IGE - Groupe 3
Mission
Le(la) chargé(e) de valorisation, doté(e) d'une expérience scientifique avérée dans un des domaines des sciences de l'ingénieur, a pour mission d'accompagner les membres des unités de recherche dans la conception, le dépôt, la réalisation et la valorisation des projets de recherche, quelle que soit leur nature.
Activités principales
Montage et suivi de projets de recherche
- Accompagner et conseiller le chercheur, enseignant-chercheur ou ingénieur de recherche dans le montage de son projet national (ANR, ADEME, BPI France, France 2030 ) ou régional (CPER, projets structurants)
- Contribuer au montage du projet pour la partie impact économique et sociétal
- Contribuer à l'élaboration du budget du projet
- Assurer le suivi des projets et effectuer le reporting, produire des bilans, des tableaux de bord et des rapports relatifs au portefeuille de projets suivis
Valorisation des projets de recherche
- Détecter les projets à potentiel de valorisation dans les laboratoires
- Évaluer le contexte et les enjeux pour proposer un cadre adapté à la valorisation des résultats de recherche d'un projet
- Assurer les relations entre les laboratoires de l'établissement et les partenaires de la valorisation (UTEAM, SATT Lutech, Pôle Universitaire d'Innovation de l'Alliance Sorbonne Université - PUI ASU)
- Contribuer activement à la consolidation d'une stratégie partenariale pour les actifs technologiques des laboratoires : consolidation transversale (UTEAM - UTC - SATT Lutech - PUI ASU) sur les projets et les activités de recherche
- Contribuer à développer la culture interne pour les enjeux liés aux savoir-faire et à la propriété intellectuelle en participant à des actions de sensibilisation et de formation des chercheurs, enseignants-chercheurs et ingénieurs de recherche
- Participer à des manifestations au sein de l'Alliance Sorbonne Université et au plan national relatives à la valorisation et au transfert de technologies.
Compétences
Connaissances
- Connaissances scientifiques avérées dans une des disciplines des sciences de l'ingénieur (mécanique, informatique, électronique, automatique...)
- Méthodologie de conduite de projet
- Connaissance des dispositifs de financement de la recherche
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Des connaissances en droits des contrats et/ou de la propriété industrielle seraient appréciées
- Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Compétences opérationnelles
- Piloter un projet
- Rédiger des rapports ou des documents
- Conduire une négociation
- Transmettre des informations
- Travailler en équipe
- Animer une réunion
- Utiliser les outils numériques (bureautique, logiciels de gestion de projet)
Compétences comportementales
- Esprit de synthèse
- Capacité d'écoute, de dialogue, sens relationnel
- Capacité de conviction
- Capacité d'adaptation.
Diplôme, formation et habilitation
- Diplôme : Master 1, Master 2, diplôme d'ingénieur, doctorat souhaité
- Domaine de formation : sciences, de préférence sciences de l'ingénieur.
Un CV et une lettre de candidature sont à déposer, format pdf, à l'adresse suivante :
https://candidature.utc.fr/utc
Experience: 2 An(s)
Compétences: Gestion budgétaire,Analyser, exploiter, structurer des données,Concevoir et coordonner un programme, un projet de recherche
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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