Description du poste
Piloter la politique de formation et de développement des compétences
Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation en cohérence avec les priorités de l'Agence
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Assurer le pilotage budgétaire associé
Analyser les besoins et concevoir des actions de formation adaptées
Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et des managers
Concevoir des actions et dispositifs de formation collective adaptés aux enjeux des services
Structurer une offre de formation en cohérence avec les priorités de l'Agence
Rédiger les cahiers des charges et piloter les prestations de formation
Accompagner les acteurs et développer une culture des compétences
Conseiller les managers et les agents sur les dispositifs de formation et les parcours professionnels
Contribuer à l'accompagnement des transformations (évolution des métiers, nouvelles pratiques)
Animer ponctuellement des actions de formation ou des ateliers
Être le point d'entrée des parcours professionnels
Accueillir et analyser les demandes individuelles liées aux parcours professionnels
Orienter vers les interlocuteurs et dispositifs adaptés
Contribuer à la structuration et à la lisibilité des dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels
Évaluer et piloter l'activité
Mettre en place des outils de suivi et des tableaux de bord
Évaluer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur les compétences
Élaborer le bilan annuel et contribuer au dialogue social
Contribuer aux dynamiques collectives
Développer et entretenir des partenariats (internes et externes)
Participer au réseau inter-ARS des responsables formation
Contribuer à des projets transversaux liés au développement des compétences
Profil recherché
Vos compétences
Et si vous aviez le bon profil ?
Vous connaissez :
•Le cadre réglementaire de la formation professionnelle
•Les politiques RH et la gestion des compétences dans la fonction publique
•Les principes d'ingénierie de formation et de développement des compétences
•Les règles budgétaires et de gestion publique ainsi que les procédures de commande publique
•Les outils de suivi, d'évaluation et de reporting : tableaux de bord, bilans, indicateurs
Vous avez :
•Une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
•Une posture d'écoute, de conseil et d'accompagnement du changement
•Une forte capacité d'adaptation et un sens de l'accompagnement
Vous savez :
•Définir et déployer une politique de développement des compétences
•Analyser les besoins exprimés par les directions
•Concevoir des dispositifs et parcours adaptés
•Conseiller, orienter et accompagner les agents et les managers dans leurs projets d'évolution
•Piloter des actions transversales
•Mobiliser des partenaires et coordonner différents interlocuteurs
Votre formation
Bac + 5 souhaité et 6 ans d'expérience
Informations complémentaires
En pratique:
•Poste basé à Dijon
•Temps plein (jusqu'à 38h30) : 20 jours de RTT et 25 jours de congés payés
•Déplacements fréquents au niveau régional
•Rémunération selon expérience à partir de 35 K€
•6 ans d'expérience minimum
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Légende des icônes des offres
1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence
8. Type de contrat CDI
9. Localisation Mâcon
10. Rémunération de 26 € à 27 € par an
11. Niveau NIVEAU 3
12. Publié depuis 1 jour
13. Limite de candidature le 26/05/
14. Référence NVHADD
15. Type de contrat CDD
16. Localisation BESANCON (ECOLE-VALENTIN)
17. Rémunération 1 € par mois
18. Niveau NIVEAU 3
19. Publié depuis 1 jour
20. Limite de candidature le 17/05/
21. Référence NVHADD
22. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
23. Localisation Mâcon
24. Niveau NIVEAU 3
25. Publié depuis 1 jour
26. Limite de candidature le 31/05/
27. Référence NVHADD
28. Type de contrat CDI
29. Localisation BESANCON
30. Rémunération 1 € par mois
31. Niveau NIVEAU 3
32. Publié depuis 1 semaine
33. Limite de candidature le 15/05/
34. Référence NVHADD
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