Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au pôle Compensation & Benefits, vous serez amené.e à réaliser des études et à contribuer à l’amélioration des différents outils liés à la rémunération, vous veillerez à la bonne application de la politique Rémunération et interviendrez sur les différents projets liés à la Rémunération et aux Avantages sociaux du Groupe.
Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage/tuteur et ou manager, vos missions seront les suivantes :
* Mise à jour et suivi de la bonne application de la politique de rémunération ;
* Définition, en lien avec le métier, des packages de rémunération lors d’embauches ou de révision salariale;
* Réalisation des enquêtes de rémunération et veille sur les pratiques du secteur (benchmark);
* Améliorer les outils existants (suivi des budgets, positionnement des collaborateurs selon leur rémunération…) permettant de faciliter la gestion de la rémunération ainsi que l’accompagnement de la DRH ;
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