Consultant conseil data gouvernance (f/h)

Mission

En résumé :

1. Poste : Consultant(e) Conseil Data Gouvernance H/F
2. Secteur de l'entreprise : experts conseil dans les secteurs de la banque-assurance, le luxe-retail et l’Industrie
3. Localité : Lyon
4. Type de contrat : CDI
5. Niveau d’expérience : au moins 1 an

Micropole, Groupe Talan, est un cabinet de conseil basé à Levallois-Perret. En le rejoignant vous accompagnerez des grandes entreprises dans la transformation data.

Micropole fait partie de Talan, un groupe international de conseil et d’expertise technologique. Vous souhaitez rejoindre un leader des grandes innovations data ?

Si vous avez répondu « Oui », alors devenez Consultant Conseil Data Gouvernance (F/H) pour l’un de nos clients grands-comptes dans les secteurs du luxe/retail, de la banque/assurance, de l’industrie ou du service.

Alors, prêt(e) à rejoindre l’aventure ? N’attendez plus !

En tant que Consultant(e) Conseil Data Gouvernance :

Vous rejoignez notre entité « Data Management / Data Governance » basée à Lyon, où vous interviendrez sur les sujets d’accompagnement de nos clients dans la mise œuvre de leur plateforme de gestion de données afin de fiabiliser et valoriser leurs données. En tant que Consultant(e) Conseil Data Gouvernance, vous serez rattaché(e) à l’équipe « Data Management », composée de 35 #InnovativePeople.

Dans vos missions quotidiennes, vous êtes amené(e)s à :

6. Être au contact du client et recueillir les besoins,
7. Préparer et animer les workshops,
8. Participer à l’accompagnement sur les phases de cadrage, de la collecte à la définition des priorités en allant jusqu’à la cible
9. Définir le modèle organisationnel de demain
10. Assister le client sur la documentation de la donnée (rédaction de dictionnaire, complétion de catalogue de données, définition du modèle de données, définition des processus de gouvernance de la données…)
11. Réaliser des benchmarks de solution de data gouvernance / management du marché pour le compte de nos clients

Profil

Profil

Vos compétences et vos atouts :

12. Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience dans le conseil
13. Une connaissance des concepts de gouvernance des données est un plus
14. Très bon niveau d’expression orale et qualité rédactionnelle en français et en anglais.
15. Motivé, rigoureux, pragmatique, bon esprit de synthèse…,
16. Vous aimez travailler en équipe.

Devenir #INNOVATIVE PEOPLE C’EST :

17. Intégrer une communauté de 1100 experts passionnés répartis entre la France, la Belgique, le Luxembourg, la Suisse, l’Espagne et la Chine.
18. Construire ensemble les solutions stratégiques et innovantes de demain pour accompagner nos clients dans leur transformation data et digitale.
19. Participer au développement de nos 4 centres d’excellences cloud : AWS, Microsoft, Salesforce, GCP.
20. Evoluer continuellement au travers de formations et de certifications sur les plus grandes technologies grâce à Micropole Campus.
21. S’assurer d’une innovation continue grâce à : notre écosystème de partenaires technologiques ; notre accélérateur de start’up databoost’R ; nos lieux d’innovations « innovativeSpaces » et de co-construction avec les clients ; notre management par les talents naturels.

Processus de recrutement :

Chez Micropole, le processus de recrutement est réactif et transparent.

22. Etape 1 – si votre profil correspond à nos besoins, vous êtes recontactés dans les 72 heures qui suivent votre candidature par Justine ou Nathan nos Talent Specialist et une qualification téléphonique est organisée rapidement ;
23. Etape 2 - Un premier entretien est programmé avec Paul, manager de l’équipe Conseil
24. Etape 3 – Vous rencontrez Vincent, Directeur de l’activité.

En fonction du poste, vous pouvez passer des étapes supplémentaires (entretien supplémentaire ou test technique)

LA VIE CHEZ MICROPOLE, C’EST :

25. Une vie interne rythmée pour se familiariser à la culture d’entreprise et aux valeurs de Micropole ;
26. Des évènements internes réguliers pour partager les connaissances aussi bien techniques que fonctionnelles ;
27. Une politique de formation attractive et éclectique (certifications prises en charge) ;
28. Un travail en équipe valorisé pour une meilleure cohésion ;
29. Participation à des projets internes sur la base du volontariat.