Psychologue hospitalier en oncologie-hématologie

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

* La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

* Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

* Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le service :

Le service d'oncologie-hématologie

L’Hospitalisation Complète (HC) comprend 20 chambres individuelles et accueille les patients relevant d’une prise en charge dans le domaine de l’oncologie et de l’hématologie.

L’Hôpital De Jour (HDJ) comprend 24 places et accueille les patients relevant d’une prise en charge ambulatoire dans le domaine de l’oncologie et de l’hématologie.

Ces deux unités sont rattachées au pôle Hématologie-Oncologie-Rhumatologie-Gastroentérologie-Médecine interne polyvalente (HORG-MP).

Equipe médicale : 10 praticiens hospitaliers dont 1 médecin chef de service (médecine générale, oncologues, oncogériatre, hématologues).

Equipe paramédicale : 1 CDS (filière IDE) - 17 IDE (14.6 ETP) - 9 AS (8.20 ETP AS) - 3 ASH (3.8 ETP ASH)- 6 AMA (5.1 ETP)

Filière oncohématologie et soins de support : 4 IDE de coordination en oncohématologie (3C) (3.5 ETP) - 1 psychologue - 1 biographe hospitalier - 2 socio esthéticiennes - 1 sophrologue- Diététicienne, assistante sociale, kinésithérapeute, enseignant en APA.


Mission

Mission :

La/le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes. Il participe pleinement à l’évaluation globale du patient et de son entourage

La prise en charge psychologique est une partie intégrante du traitement de la maladie cancéreuse. L’accès au psychologue dans le parcours du patient en cancérologie est requis au sein du centre hospitalier de Chartres. La psycho-oncologie permet de faire face à la maladie et à ses conséquences et aide à trouver des solutions pour mieux vivre cette période difficile.

Activités :

ð Définit les orientations thérapeutiques et méthodes psychologiques adaptées à la pathologie de l’individu, et les actualiser régulièrement en fonction de son évolution.

ð Accueille, prend en charge et accompagne le patient dans le cadre du projet de soin défini, en s’appuyant sur diverses approches.

ð Accompagne les patients à l’annonce de la maladie et durant tout leur parcours.

ð Propose des entretiens individuels ou de groupe aux patients et à leurs entourages. Le psychologue peut également proposer des consultations externes aux patients et/ou aux entourages, équipes de soins qui le sollicitent. Il peut orienter l’individu si nécessaire et assurer le lien avec les acteurs internes/externes.

ð Assure des évaluations spécialisées et peut intervenir dans des situations d’urgence.

ð Rend compte aux médecins et aux soignants.

ð Anime des réunions de soutien pour les équipes.

ð Participe activement aux différentes réunions et transmissions d’équipe.

ð Collabore activement aux différents programmes de formation de l’équipe (formation des soignants, encadrement des stagiaires).

ð Participe à la bonne tenue et à la traçabilité des comptes rendus des interventions dans le dossier patient informatisé.

ð Rédige des rapports d’activités annuels.

Relations interprofessionnelle

Les psychologues s’investissent dans les différents temps d’équipes (accueil patients/entourages, staffs, transmissions, synthèses, réunions de service, etc.) pour une approche médico-psycho-sociale. Ces rencontres fondent le fonctionnement interdisciplinaire.

Le médecin en charge du patient proposera des consultations adaptées à chaque situation. Il s’agit d’un travail en collaboration et en complémentarité avec les équipes soignantes (médicale et paramédicale) et de soins de support.

· Participer à l’évaluation diagnostique.

· Evaluation psychologique des malades et des facteurs psychologiques. Le psychologue contribue au diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un patient.

· Collaborer à l’analyse du retentissement psychosocial et affectif de la maladie.

· Etudier et traiter les relations entre la vie psychique et les comportements.

· Contribuer aux orientations et aux conseils de prise en charge thérapeutique.

· Assurer le suivi et la coordination avec les autres correspondants, avec les soins de support.

· Participer avec tous les partenaires de l’institution à une réflexion sur les actions à entreprendre pour améliorer la qualité de la prise en charge.

· Participer aux réunions du Collège des Psychologues

· Participer aux temps de rencontre et de travail en commun entre équipes de soins palliatifs, collaborant ainsi au maillage local et régional (réseau HAD, USP, EADSP, etc.)

· Participer selon proposition aux différentes instances décisionnelles et éventuellement aux comités d’éthiques.



Organisation du travail:

Horaires de journée

25 jours de congés et 19 jours de RTT


Profil

Compétences & qualités

ð Autonomie d’exercice et choix des modes d’intervention dans le cadre du fonctionnement du service en concertation avec l’équipe médicale.

ð Être à l'écoute, aimer être en contact de personnes dont les parcours sont très hétérogènes.

ð Disponibilité,(patience (les thérapies durent parfois des années) : En milieu hospitalier ; il n’est pas proposé de thérapie sur de longues années,) empathie.

ð Esprit d'analyse.

ð Sens de l’observation du patient et son environnement.

ð Capacités d’analyse.

Veille, recherche et formation

ð Actualiser régulièrement ses connaissances en fonction des évolutions scientifiques, professionnelles et sociétales (vieillissement de la population, développement des réseaux de soins, nouveaux courants théoriques, etc.). Activités d’enseignement/formation auprès de professionnels de la santé.

ð Rédiger des articles, études et recherches en psychologie en lien avec les activités exercées (évolution du public étudié, nouvelles méthodes d’approche et de soin à développer, etc.).

ð Participer à et/ou animer des colloques spécialisés et présenter des études de cas cliniques lors de manifestations scientifiques.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Master 1 et 2 de psychologie

Formation en oncologie et /ou éducation thérapeutique appréciées