Consultant en recrutement it

· Tu recherches un cadre clair pour progresser durablement dans ton métier ?
· Tu es curieux, méthodique et animé par l'envie d'apprendre ?
· Tu aimes les environnements exigeants, structurés et orientés résultats ?

Ce poste est fait pour toi

En bref

Ce poste s'adresse à des Consultants ambitieux, rigoureux et impliqués, animés par l'envie d'apprendre, de progresser et de s'investir pleinement dans un environnement structuré et exigeant. Au-delà de l'exécution, tu es attendu comme un véritable acteur des missions, capable d'être force de proposition et de t'impliquer activement dans les réflexions et prises de décision du cabinet. Ton quotidien sera guidé par des objectifs clairs et des indicateurs de performance (KPIs), soutenus par un accompagnement régulier et une culture forte du feedback. Si tu recherches un cadre stimulant, où l'exigence va de pair avec bienveillance, autonomie et montée en compétences, ce poste est fait pour toi.

En retour, tu bénéficieras de conditions de travail attractives : full remote, rémunération compétitive avec primes motivantes, chèques vacances, jours de congés d'ancienneté dès la première année, programme de formation continue, participation à des projets innovants, et une vraie place au sein de l'équipe.

Notre cabinet

Un cabinet de référence, pérenne, ultra spécialisé qui s'adapte sans cesse :

Fondé en 2002 par un ancien Directeur des systèmes d'information, IT HEAD SEARCH est un cabinet de conseil en ressources humaines de référence, spécialisé dans les fonctions managériales des systèmes d'information et du digital.

Depuis plus de 20 ans, notre cabinet évolue avec succès dans un environnement concurrentiel exigeant, porté par une expertise pointue des métiers IT & Digital et une compréhension fine des enjeux de nos clients comme de ceux des candidats.

Dans un paysage où de nombreux cabinets de recrutement apparaissent puis disparaissent, notre présence durable s'explique par une combinaison de facteurs clés : notre capacité à nous remettre en question et à faire évoluer nos méthodes, notre approche résolument orientée client et candidat, ainsi que notre volonté d'accompagner les parcours professionnels des candidats sur le long terme.

Cette exigence et cette constance s'appuient sur une stabilité financière, qui permet à IT HEAD SEARCH d'investir durablement dans ses équipes, ses outils et ses projets, et d'offrir à ses Consultants les moyens nécessaires pour exercer leur métier dans les meilleures conditions.

Tes futurs collègues et l'équipe

Nous cultivons un cadre de travail convivial et une forte cohésion d'équipe grâce à notre dynamisme et notre collaboration, appuyés par des valeurs communes.

Pour maintenir cet esprit, nous utilisons divers outils et organisons régulièrement des activités :
L'intranet "Connect" pour la communication et la motivation
Des Daily Meetings pour synchroniser nos objectifs
Des "Café Team" hebdomadaires pour des moments ludiques
Des Workshops mensuels pour l'innovation collaborative
Des Team Buildings cinq fois par an pour renforcer nos liens
Un processus de recrutement inclusif pour s'assurer de l'adéquation des valeurs avec les nouveaux arrivants.
Le poste (missions, responsabilités)

Nous t'offrons du sens, une contribution forte et de la fierté :

Ton travail aura un véritable impact. Dans un secteur confronté à une forte pénurie de talents IT/Digital, tu constateras rapidement à quel point ta contribution – individuelle et collective – est essentielle à notre réussite.
La variété de tes missions et des profils sur lesquels tu interviendras :

Au sein de notre cabinet spécialisé, tu travailleras sur une grande diversité de missions de conseil (Talent Search, Executive Search, Management de transition, RPO, etc.) pour une variété de clients, cultures, et postes, notamment dans le management des systèmes d'information et du digital, couvrant environ plus de 80 rôles spécialisés. Contrairement aux postes plus restreints dans les ESN ou les DRH d'entreprises, tu auras l'opportunité de recruter pour un éventail étendu de postes avec une forte dimension managériale. Cette diversité assure que tu trouveras continuellement de nouveaux défis et opportunités d'évolution, garantissant un environnement dynamique et enrichissant.

De l'autonomie, un cadre de bonnes pratiques et du coaching :

Nos collaborateurs bénéficient d'une autonomie dans leur travail, tout en ayant la possibilité de demander de l'aide et du coaching par leurs collègues ou leur manager à tout moment. Cette indépendance est encadrée par un ensemble de bonnes pratiques et valeurs qui soutiennent la réussite des missions, qui encourage l'initiative et la créativité.

Cette autonomie va de pair avec un suivi régulier de la performance, à travers le quotidien opérationnel, des bilans hebdomadaires et des retours en fin de mission. L'objectif est clair : permettre à chacun de s'épanouir tout en maintenant un haut niveau d'exigence. En échange du cadre et des avantages offerts, nous attendons de nos collaborateurs qu'ils excellent dans leurs missions, dans une logique de responsabilisation et de progression continue.

De la responsabilisation :

Les fonctions de chaque employé dans notre cabinet sont précisément définies et documentées, offrant une vision claire des attentes, des rôles des collègues, et des perspectives d'évolution. En plus de tes responsabilités principales, tu auras l'opportunité de t'engager dans des activités complémentaires alignées avec tes intérêts, telles que l'animation de nos communautés en ligne ou la veille sectorielle.

Quels seront tes rôles et responsabilités ?

Qualification des demandes des clients et établissement de propositions d'intervention
Analyser les besoins clients et les transcrire en proposition d'intervention (hors "Job Description")
Rédiger les "Job description" dans le cadre des propositions d'intervention

Gestion de la relation client dans le cadre de l'exécution des missions
Produire et diffuser le reporting client (tableau de bord et commentaire)
Animer les réunions de pilotage avec les clients

Sourcing de candidats
Élaborer la stratégie de sourcing
Réaliser le sourcing des candidats (jusqu'à 50% du temps)
Renseigner les candidats par email et chat dans l'objectif qu'ils postulent
Renseigner les candidats par téléphone dans l'objectif qu'ils postulent

Assessments de candidats
Analyser les candidatures (CVs)
Réaliser les entretiens de préqualification et rédiger les comptes-rendus internes
Préparer les entretiens de recrutement cabinet
Selon le type de prestation, réaliser ou contribuer aux entretiens de recrutement, y compris challenger et évaluer les candidats
Analyser et traiter les retours des questionnaires post-entretien
Analyser les résultats des tests de personnalité et identifier les risques potentiels
Réaliser les prises de référence et rédiger les comptes-rendus
Rédiger les dossiers de présentation des candidats
Organiser les entretiens de recrutement avec les clients
Sur certains types de prestations, réaliser les briefs des candidats (avant entretien client)
Réaliser le debrief des candidats (après entretien client)

Traitement des candidatures spontanées
Analyser les candidatures spontanées entrantes
Réaliser les entretiens de qualification
Apporter des conseils de carrière aux candidats

Référencement de Managers de transition et de Consultants Freelance
Analyser l'assessment de référencement
Évaluer les opportunités et les risques

Reporting d'activité
Assurer le reporting d'activité auprès de votre responsable hiérarchique (rapports d'activité, Timesheets, etc.)

Le profil recherché

Tu es issu d'une formation supérieure (BAC+3 au minimum) en ressources humaines, commerce ou management. Une formation type BAC+5 valorisera ta candidature.
Tu as une première expérience réussie en recrutement (en cabinet, en ESN ou chez un client final)
Idéalement, tu disposes de connaissances sur les métiers IT / Digital
Tu es rigoureux et tu as le sens du détail
Tu es persévérant et disposes d'une force de conviction
Tu es transparent et tu as un esprit d'équipe
Tu es une personne qui aime prendre des initiatives et qui est force de proposition
Tu es méthodique et tu disposes d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse
Tu fais preuve de curiosité intellectuelle
Tu disposes d'une bonne capacité d'adaptation
Tu disposes d'un niveau professionnel (B1 minimum) en Anglais

Le processus de recrutement

Si une nouvelle aventure au sein de notre cabinet t'intéresse, envoie-nous ton CV
Si ton CV correspond, tu recevras une invitation pour réaliser trois tests de type soft-skills
Tu auras un premier entretien en visioconférence avec une Consultante du cabinet
Un second entretien en visioconférence avec le Directeur Associé du cabinet
Un entretien en présentiel avec le Directeur Associé du cabinet (incluant un test de raisonnement logique)
Et enfin, une rencontre avec les membres de ta future équipe

Rejoins-nous pour une expérience professionnelle enrichissante et stimulante