Chargé (e) recrutement formation h/f

Batipart en bref

Le Groupe Batipart est un groupe familial créé en 1988 par Charles Ruggieri et détenu à 100% par la famille. Il intervient aujourd’hui en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord à travers trois métiers : l’immobilier, l’hôtellerie et le tourisme.

En Europe, Batipart gère plus de 4,0 milliards d'euros d’actifs immobiliers, répartis sur 6 pays (France, Luxembourg, Allemagne, Italie, Espagne, Portugal) avec une équipe d’environ 75 personnes, réparties sur 5 plateformes à Paris, Toulouse, Luxembourg, Madrid, et Milan.


Organisation & contexte de travail

Batipart Europe est organisée autour de trois activités principales :

* Foncière : plateformes d’investissement et asset management par classe d’actifs (loisirs, commerces, bureaux, résidentiel)
* Hôtellerie : plateforme européenne d’investissement et gestion hôtelière (murs et fonds)
* Développement immobilier : opérations de promotion et restructuration lourde en tertiaire à Paris

Des équipes transverses soutiennent ces pôles dans des fonctions telles que Finance, Juridique Corporate, RSE, IT et RH.


Avantages

* RTT
* Tickets restaurants
* Intéressement
* Mutuelle
* Plan d'épargne entreprise
* Chèques cadeaux
* Remboursement des transports à 100%

Batipart Europe recrute un(e) chargé(e) RH recrutement & formation pour intervenir sur tous les pôles et géographies du groupe.


Missions principales :


Recrutement

* Assister les opérationnels dans la définition du profil après validation du besoin
* Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche adaptée
* Formaliser et diffuser l’offre d’emploi (via Flatchr)
* Sélectionner et contacter les candidats avec les opérationnels
* Organiser le processus de recrutement avec les managers
* Conduire les entretiens RH
* Gérer le processus de recrutement comme un chef de projet, du sourcing à l’embauche
* Communiquer avec les candidats, assurer le suivi et les retours
* Piloter l’onboarding et l’intégration des nouveaux arrivants, suivi de la période d’essai


Formation et développement

* Identifier les besoins en formation liés à l’employabilité et évolution
* Consolider et déployer le plan de développement des compétences
* Informer sur les dispositifs (CPF, VAE)
* Proposer modalités de formation (inter, intra, distanciel), définir cahiers des charges
* Identifier et négocier avec les prestataires
* Appuyer les formateurs internes (BIE Université, séminaires)


Projets transverses et développement RH

* Développer relations avec écoles, intervenir en formation supérieure
* Participer à la stratégie de marque employeur
* Proposer des dispositifs pour l’intégration et le développement des compétences
* Veiller sur les évolutions en recrutement et formation (ATS, IA, organismes)
* Participer à des événements RH externes

Rattaché(e) à la Directrice RH, vous pourrez également intervenir sur des projets liés à l’évaluation, la carrière, la RSE, et la gestion des bureaux décentralisés comme Toulouse ou Madrid.


Profil recherché :

* Connaissance des techniques d’entretien, sourcing
* Connaissance en ingénierie de formation (souhaitée)
* Connaissances juridiques en recrutement et formation
* Capacité d’analyse, synthèse, organisation
* Excellentes compétences en communication écrite et orale
* Qualités relationnelles, écoute
* Autonomie, sens des responsabilités
* Capacité à représenter l’entreprise en externe
* Confidentialité, éthique
* Maîtrise du pack Office, outils RH (Flatchr, Payfit)
* Maîtrise de l’anglais
#J-18808-Ljbffr