Ce poste est destiné aux professionnels de l'expertise en rémunération et gestion sociale qui souhaitent développer leurs compétences dans un environnement international. Vous serez chargé de la mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale, y compris les avantages, l'intéressement et les cotisations sociales.
Missions clés
* Suivre la mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale (fixe, variable, avantages, intéressement, etc.)
* Réaliser des benchmarks et des études de marché sur les rémunérations
* Réaliser des cotations de poste et assurer une cohérence globale
* Conseiller les responsables RH et les managers sur les questions de coûts salariaux et éventuelles optimisations
* Développer des outils de reporting et d'analyse pour un suivi précis des coûts salariaux
* Collaborer avec les équipes paie, SIRH, finance et RH internationales Participer au projet de changement de SIRH
Compétences requises :
* Bac + 5 minimum (école de commerce, RH, finances ou équivalent)
* Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement international
* Maîtrise des outils Excel avancés
* Au moins un système RH (Workday de préférence)
* Tres bonne connaissance des systèmes de rémunération et réglementations sociales
* Anglais courant requis
* Bonne communication à l'oral ainsi qu'à l'écrit
* Sens de l'analyse et de la synthèse
* Aisance avec les chiffres et les outils digitaux
* Qualités relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés (RH, finance, managers)
Vos atouts
* Forte autonomie et sens du service
* Environnement de travail stimulant et en évolution
* Leader mondial et innovant
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