Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche pour son service sécurité incendie un chef de service SSIAP 3.
Vos missions incendie :
Le Chef de sécurité incendie SSIAP 3 assure la responsabilité du service de sécurité incendie et veille à la prévention des risques incendie ainsi qu’à la sécurité des personnes au sein des l’établissement hospitalier du G.H.S.I.F.
Le Chef de sécurité incendie SSIAP3 informe son responsable hiérarchique direct et le cas échéant le R.U.S. (Responsable Unique de Sécurité) en cas de manquement grave à la sécurité incendie pouvant mettre en péril l’E.R.P. (personnes et biens).
Le Chef de de sécurité incendie SSIAP2 assure le management et le pilotage de l’équipe de sécurité incendie
Organisation et management du service :
Encadrer, former, planifier et évaluer l’équipe de sécurité incendie (SSIAP 1 et 2) et l’équipe de sureté (ADS)
Élaborer et mettre en œuvre les procédures internes de sécurité et de sureté
Organiser les plannings, définir les besoins en formation et veiller au maintien des qualifications
Superviser les rondes de sécurité, contrôles techniques et interventions d’urgence
Prévention et maitrise des risques incendie :
Mettre en œuvre la réglementation E.R.P. spécifique aux établissements de santé principalement (type U et J)
Élaborer le schéma organisationnel de la sécurité incendie (consignes, plans d’évacuation, consignes de mise en sécurité)
Réaliser les études de risques et analyses des non-conformités
Suivre la maintenance préventive et corrective des équipements de sécurité incendie (S.D.I., C.M.S.I., R.I.A., extincteurs, désenfumage, poteau d’incendie, colonne sèche…).
Surété :
Mettre en œuvre la politique de sureté de l’établissement visant à assurer une maitrise des flux rentrants et sortants dans l’établissement
Superviser les agents A.D.S. et coordonner les actions d’urgence
Conduire et encadre les interventions en cas d’alerte
Porter plainte pour l’établissement en cas de dégradation, agression…
Relation avec les forces de l’ordre (police, gendarmerie…)
Remise des vidéos en cas de réquisition ou sur demande écrite de la direction
Réaliser les études de risques et analyse des non-conformités
Participer à l’installation des systèmes concourants à la sureté de l’E.R.P. (visiophone, caméra, contrôle d’accès…)
Organisation du travail :
7h40 par jour du lundi au vendredi
Environnement de travail
Self, cafétaria, salle de repos
Crèche du personnel
Parking du personnel
C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Formation/Qualification :
SSIAP 3 exigé à jour (y compris recyclage et remise à niveau)
Habilitation électrique H0B0 souhaité
Permis B
Connaissances requises :
Connaissance du règlement de sécurité contre l’incendie relatif aux établissements recevant du public en particulier sur les types U et J
Expérience professionnelle de plus de 4 ans en milieu hospitalier exigée
Expérience professionnelle de plus de 4 ans dans un E.R.P. de grande capacité (catégorie 1 ou 2)
Capacités managériales
Gestion de crise
Rédaction et mise en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence
Qualités requises :
Sens des responsabilités
Rigueur, sang-froid et réactivité
Esprit d’analyse rigueur méthode et sens des priorités
Dynamisme et sens du travail en équipe
Leadership et gestion d’équipes pluridisciplinaires
Capacité d’organisation, de planification et de prises de décision
Sens de la pédagogie et aptitude à former
Aptitude à la communication
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