L'Association Régionale des PEP Pays de la Loire est une association loi 1901 gestionnaire de 12 établissements sociaux et médicosociaux implantés sur la région Pays de la Loire (MECS, IME, CMPP, SESSAD, ITEP, etc.). Elle emploie environ 450 salariés qui assure l'accompagnement de 1500 bénéficiaires. Son siège social est basé à SAINT BARTHELEMY D'ANJOU (49) où se trouve les services supports (RH, finance, communication, logistique, etc.)
L'ARPEP Pays de la Loire accompagne les personnes victimes d'exclusion sociale, éducative ou en situation de handicap afin de favoriser pleinement leur inclusion dans la société. Ainsi, l'ARPEP Pays de la Loire gère et s'appuie sur son réseau de 12 établissements et services sociaux et médicosociaux répartis sur le territoire régional. Ce sont près de 450 salariés qui travaillent au service d'environ 1500 personnes en situation de handicap au quotidien.
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons 1 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F en CDD temps partiel à 80% en forfait jour réduit.
Poste à pourvoir à compter du jusqu'au 16/01/2025. Temps de tuilage de 2 mois.
Rémunération selon profil, et conformément à la CCN66.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice RH et l'assistant(e) RH (en cours de recrutement), en participant à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l'Association dans tous les domaines. Vos principales missions seront :
• Ressources humaines :
-Apporter conseil, expertise et assistance aux directions d'établissements en matière de droit du travail et d'administration du personnel
-Participer à la gestion des procédures contentieuses
-Assurer la gestion des dossiers de ruptures conventionnelles, inaptitudes, et participer à la gestion des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH
-Participer à la DACQ par l'élaboration de diverses procédures RH
-Assurer une veille juridique et diffuser si besoin l'information (notes d'information, réunions)
-Etre en mesure de faire des requêtes pour le suivi d'indicateurs RH
- Pouvoir être partie prenante sur des travaux RH (santé au travail, QVCT…etc)
• Administration du personnel :
-Participer à l'intégration des personnels d'encadrement (présentation des accords, explication outil de suivi temps de travail, etc)
-Traiter les diverses demandes des salariés et courriers de l'intégration jusqu'à la fin de contrat
-Assurer un appui à l'équipe paie (conseil, contrôle, résolution d'incidents)
-Assurer la gestion de la paie des salariés du siège, dans sa globalité
• Relations sociales :
-Participer aux commissions CSE : Egalité Professionnelle et Formation Professionnelle et participer à ce titre à l'élaboration du plan de développement des compétences de l'année N+1
-Participer éventuellement à la préparation de réunions CSSCT, commissions, etc
-Master 2 en droit social souhaité
-Connaissance du secteur médicosocial et de la CCN66 souhaitée
-Maitrise de la gestion de la paie
-Maitrise du Pack Office et aisance sur Excel
-Capacité rédactionnelles et organisationnelles avérées
-Capacités d'analyse et de synthèse
-Travail en équipe et en autonomie
-Capacité d'adaptation à différents interlocuteurs
-Gestion des priorités
-Qualités relationnelles, disponibilité, capacité d'écoute, de communication
-Réactivité, rigueur, force de proposition
-Discrétion, confidentialité
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