Ip / ap - adjoint du responsable de la division du contrôle fiscal h/f

Description du poste

Au sein du pôle pilotage et animation du réseau, la division du contrôle fiscal pilote, anime et apporte son soutien technique et juridique aux services infra-départementaux de contrôle fiscal, soit 2 PCE, 4 PCRP, 1 BCR et 8 BDV.
Dirigée par 1 AFIPA avec 3 adjoints (IP et IDIV), elle comprend 11 cadres A et 3 cadres B.

La division est organisée en différents secteurs traitant les problématiques suivantes :
- les propositions de poursuites correctionnelles, les interlocutions et les visas des dossiers à forts enjeux
- les commissions départementales (IDTCA et commission de conciliation)
- la fiscalité patrimoniale
- la mobilisation du renseignement interne
- le suivi de l’activité de recouvrement en lien avec la division du recouvrement
- l’antenne du groupement d’intervention régionale GIR.

Au sein de la division, l’adjoint a en charge :
– le visa des travaux des rédacteurs : procédures relevant des poursuites pénales ou à enjeux, affaires signalées, demandes de solution ;
– l’encadrement de l’équipe et le suivi des missions : cellule de taxation, commissions, statistiques et tableaux de bord, préparation des dialogues de performance ;
– soutien technique aux services du CF

Il est également référent départemental en matière de programmation d’origine data-mining des professionnels.

Outre le rôle d’adjoint qui recoupe notamment l’encadrement de l’équipe, le poste objet de la présente fiche a plus particulièrement en charge le visa des travaux des rédacteurs sur les dossiers des brigades, l’animation du data-mining pro et le suivi des statistiques.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

La prise de poste est fixée au 1er avril 2026.

Description du profil recherché

Savoir-être :

1. Aptitude à fédérer une équipe
2. Capacités d’adaptation et de réactivité
3. Capacité d’écoute
4. Discrétion
5. Qualités relationnelles avérées en interne (au sein de la division et de la direction) comme en externe avec les services et les partenaires de la division.


Savoir-faire :

6. Savoir organiser et prioriser ses travaux et ceux de son équipe en fonction des enjeux
7. Savoir apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions
8. Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches
9. Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes

Compétences requises - qualités managériales :

10. Compétences managériales
11. Sens de l’écoute et aptitude au dialogue
12. Être force de proposition pour le responsable de la division
13. Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
14. Loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions du responsable.
15. Bonnes qualités rédactionnelles


Connaissances requises :

16. Connaissances solides de la fiscalité, de ses enjeux et des synergies entre services
17. Une forte expérience de contrôle fiscal externe est souhaitée

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

18. CONNAISSANCES - Économie/finances
19. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
20. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
21. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
22. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
23. SAVOIR-FAIRE - Manager
24. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
25. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
26. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
27. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
28. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
29. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé