Rattaché(e) au Directeur des RH de la filiale dont vous êtes le Directeur C&B, vous managez une équipe significative intervenant au profit d’un périmètre situé en France et à l’international de quelques 18 000 salariés.
A ce titre,
- Vous participez à la conception de la politique C&B du groupe, à partir de laquelle vous structurez celle de votre filiale ;
- Vous pilotez son déploiement en France et à l’international, dans une dynamique d’amélioration continue ;
- Vous améliorez aussi le contrôle de gestion sociale et son orientation prédictive permettant d’éclairer les décisions du business ;
- Vous garantissez aussi la fiabilité du reporting social transmis aux différentes parties prenantes du Groupe, avec lesquelles vous interagissez ;
- Vous garantissez l’évolution constructive et optimale du SIRH et des autres outils connexes, le cas échéant dans un esprit de conduite du changement ;
- Vous participez à la politique Groupe de gestion du personnel dont vous garantissez ensuite l’application sur votre périmètre ;
- Vous optimisez la gestion de la mobilité internationale dans un contexte de complexification et d’inflation des sujets.
De formation supérieure (Bac +5, master 2 en finance, ESC option finance) complétée d’un troisième cycle RH du type MBA C&B de l’ESA, CIFFOP, Institut Magellan ou en Finance, vous justifiez surtout d'une expérience d'au moins dix ans des rémunérations et avantages sociaux, notamment acquise sur un périmètre international.
L’anglais sera votre langue de travail.
Votre potentiel, votre capacité d’analyse et de synthèse, votre aisance relationnelle, votre rigueur sont autant de qualités qui vous permettront de réussir dans ce poste et d’évoluer au sein de ce magnifique groupe en forte croissance.
Notre client, acteur industriel à haute valeur ajoutée de forte notoriété, recherche pour une de ses entités un Directeur C&B
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