Poste basé à Avallon (89) – Déplacements fréquents régionaux
CDI – Temps plein
Vos missions
Dans le cadre du développement du réseau, nous recherchons un(e) Responsable de Région Supermarché.
Rattaché(e) à la Direction des Ventes, vous serez garant(e) du pilotage et de l’accompagnement d’un portefeuille d’une vingtaine de magasins.
Vos principales responsabilités :
- Accompagner et auditer les magasins, dans le respect du concept et des directives du groupe.
* Piloter les comptes d’exploitation et le budget de votre région.
* Manager, accompagner et faire évoluer les directeurs et directrices de magasin.
* Développer les compétences des équipes et favoriser la performance collective.
* Participer à l’accompagnement du changement d’enseigne et à l’harmonisation des pratiques.
Profil recherché
* Expérience confirmée en grande distribution alimentaire.
* Parcours réussi en direction de magasin et en management multi-sites (réseau).
* Solides compétences en gestion financière et en pilotage de la performance.
* Leadership affirmé, sens de l’accompagnement et de la pédagogie.
* Forte capacité à fédérer et à conduire le changement.
Conditions & avantages
Rémunération : 60 000 à 70 000 € brut annuel sur 13 mois (selon expérience)
Prime : équivalente à 3 mois de salaire sur objectifs
Moyens mis à disposition : véhicule de service, ordinateur portable, téléphone
🧾 Avantages :
* Prime de participation aux bénéfices
* Mutuelle prise en charge à 75% par l’employeur
* Prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur
* Parcours d’intégration complet avec un référent pour faciliter la prise de poste
Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) de la grande distribution alimentaire, capable de conjuguer vision stratégique et management opérationnel.
* Formation / parcours : Issu(e) d’un parcours en commerce, gestion ou management, vous justifiez d’une expérience réussie en direction de magasin et en management multi-sites (réseau).
* Compétences techniques :
o Maîtrise du pilotage économique (comptes d’exploitation, budget, analyse de la rentabilité).
o Connaissance approfondie des standards et process de la grande distribution.
o Capacité à conduire le changement et à harmoniser les pratiques.
*
* Compétences managériales :
o Leadership naturel, sens de l’accompagnement et du développement des équipes.
o Capacité à fédérer, motiver et faire grandir les directeurs/directrices de magasin.
o Aisance relationnelle et pédagogie.
*
* Qualités personnelles :
o Esprit d’analyse et prise de décision.
o Autonomie et rigueur dans l’organisation.
o Dynamisme, énergie et adaptabilité dans un contexte en évolution.
*
Poste basé à Avallon (89) – Déplacements fréquents régionaux
CDI – Temps plein
Vos missions
Dans le cadre du développement du réseau, nous recherchons un(e) Responsable de Région Supermarché.
Rattaché(e) à la Direction des Ventes, vous serez garant(e) du pilotage et de l’accompagnement d’un portefeuille d’une vingtaine de magasins.
Vos principales responsabilités :
- Accompagner et auditer les magasins, dans le respect du concept et des directives du groupe.
* Piloter les comptes d’exploitation et le budget de votre région.
* Manager, accompagner et faire évoluer les directeurs et directrices de magasin.
* Développer les compétences des équipes et favoriser la performance collective.
* Participer à l’accompagnement du changement d’enseigne et à l’harmonisation des pratiques.
Profil recherché
* Expérience confirmée en grande distribution alimentaire.
* Parcours réussi en direction de magasin et en management multi-sites (réseau).
* Solides compétences en gestion financière et en pilotage de la performance.
* Leadership affirmé, sens de l’accompagnement et de la pédagogie.
* Forte capacité à fédérer et à conduire le changement.
Conditions & avantages
Rémunération : 60 000 à 70 000 € brut annuel sur 13 mois (selon expérience)
Prime : équivalente à 3 mois de salaire sur objectifs
Moyens mis à disposition : véhicule de service, ordinateur portable, téléphone
🧾 Avantages :
* Prime de participation aux bénéfices
* Mutuelle prise en charge à 75% par l’employeur
* Prévoyance prise en charge à 100% par l’employeur
* Parcours d’intégration complet avec un référent pour faciliter la prise de poste
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