VOTRE ROLE CONSISTERA A :
X Recueillir et analyser les besoins métier pour étendre l'application de cost control KEOPS à de nouvelles catégories de coûts, en identifiant les flux de données nécessaires.
X Assister le métier dans le paramétrage de l'application et coordonner les actions avec les équipes IT, métier et l'éditeur pour assurer une intégration efficace.
X Participer aux tests avec les équipes métier et garantir le bon fonctionnement de l'application lors du démarrage.
X Analyser les besoins réglementaires du projet e-invoicing et évaluer les impacts sur les systèmes de gestion des factures chez CMA CGM Air Cargo.
X Définir les adaptations spécifiques aux processus internes, spécifier les évolutions des systèmes et superviser les travaux d'intégration.
X Assurer le suivi de l'implémentation, tester la solution, et remonter les avancées aux équipes projet tout en garantissant une mise en production réussie.
Compétences techniques : SAP FICO, Suit Microsoft Office
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes de formation BAC+5 ou Ingénieur en informatique
- Vous avez au minimum 5 ans d’expérience
-Excellentes compétences en analyse métier avec une aptitude à bien cerner les besoins des utilisateurs.
-Forte capacité à résoudre des problèmes complexes.
-Bonne maîtrise des processus financiers d'entreprise, incluant le contrôle des coûts et la comptabilité.
-Très bonne maîtrise de l'anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.
-Esprit collaboratif, bonne communication et aisance à évoluer au sein d'équipes dynamiques.
-Solide compréhension des concepts techniques et de l'architecture des applications.
-Compétences avancées dans la suite Microsoft Office et utilisation d'un outil de modélisation de processus.
LES AVANTAGES
Opportunités d’Évolution : Explorez de nouveaux horizons professionnels, votre carrière n'a pas de limites.
Formation Continue : Notre plateforme 360learning vous offre des formations en ligne adaptées.
Environnement Inclusif : Chez Abylsen, nous célébrons la diversité et l'inclusion.
- Statut contractuel : CDI
- 11 jours de RTT, 25 jours de congés payés
- Comité d’entreprise
- Prise en charge des transports
- Accord de participation
- Prime vacances
- Action Logement (aide au déménagement, conseils immobiliers, etc.).
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1. Si votre profil nous intéresse, vous serez convié(e) à un entretien avec un(e) Talent Acquisition et un manager.
2. Si votre candidature est retenue une rencontre sera organisée avec notre responsable du centre de service et les équipes technique.
3. Prise de poste :Immédiatement dans l’idéal ou à définir.
Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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