Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Le responsable du pôle RHM est amené à se déplacer de manière régulière au sein des services de la DDFIP et à participer à des réunions institutionnelles avec les administrations territoriales de l’État.
Des projets de rénovation/densification immobilière sur les principaux sites du département sont en cours d’étude en lien avec les services régionaux de la Direction de l’immobilier de l’État et la Préfecture du département.
Par ailleurs, il participe systématiquement aux réunions institutionnelles du comité social d’administration et suit la mise en œuvre de la politique d’amélioration des conditions de vie au travail et des situations personnelles difficiles avec l’assistante de Prévention, les acteurs médico-sociaux du Secrétariat Général du Ministère et les représentants des personnels.
Conditions d'exercice particulières
- déplacements réguliers au sein du département ;
- participation à des groupes de travail en lien avec les missions RH ;
- télétravail possible dans des conditions à définir.
Description du profil recherché
Compétences requises :
Vous disposez idéalement d’une expérience réussie dans les métiers transverses.
Qualités requises :
Chargé d’animer une équipe de 22 personnes, le responsable du pôle doit disposer de solides aptitudes managériales et être capable de fédérer une équipe ;
Aptitude avérée au dialogue au regard des contacts nombreux et réguliers avec des acteurs internes et externes (chefs de service, cadre de la direction, représentants syndicaux, autres administrations) ;
Savoir accompagner les évolutions d’organisation ;
En qualité de membre de l’équipe de direction, le responsable du pôle RHM doit s’inscrire dans une démarche de travail collaborative avec les autres membres du codir.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
7. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
8. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
9. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
10. SAVOIR-FAIRE - Manager
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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