Description du poste :
Afin de renforcer ses équipes, la Direction Régionale Paris Ile-de-France, recherche son futur Conseiller Pôle Epargne H/F.
CDI à pourvoir dès le 15 septembre, basé à Vanves (92).
Notre Direction régionale regroupe 80 collaborateurs dont la mission est d'informer et conseiller nos clients dans nos domaines d'activité : retraite, prévoyance, santé, assurance et épargne individuelle.
Au sein du pôle Epargne, vous accompagnerez les clients Particuliers dans la mise en place de leurs contrats et assurerez la gestion courante des opérations dans le respect de la conformité et avec une forte valeur ajoutée conseil.
Par ailleurs, vous apporterez votre contribution au Service Client en dehors du Pôle sur des activités de votre domaine de compétences.
En tant que Conseiller Pôle Epargne, votre quotidien sera:***Informer les clients sur leurs contrats et sur les offres produits et services
* Conseiller les clients sur la réglementation et sur les enjeux liés à la fiscalité
* Détecter les opportunités commerciales et initier la relation commerciale avec le réseau
Il s'agit également d'assurer la gestion des opérations :***Opérer à l'enregistrement, la mise à jour des contrats et versements
* Analyserez les dossiers dans le respect des normes règlementaires
* Traiterez les opérations diverses (rachat, arbitrage.)
* Apporterez votre conseil à tout moment de la vie du contrat (fiscalité, clause bénéficiaire..)
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération annuelle brute 29ke (comprend votre salaire mensuel + prime de 13ème mois en novembre + prime vacances en juin au prorata du temps de présence).
- Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap.
- 27 jours de congés, 13 RTT et compte épargne temps (CET).
- Une protection (versement de certaines prestations) en cas d'aléas : maladie, accident de travail et décès.
- Mutuelle familiale, prise en charge par PRO BTP à 60%
- Restaurant d'entreprise.
- Et la liste est encore longue .
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
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