Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. La Clinique La Croix du Sud est un établissement résolument tourné vers l’avenir. L'établissement à taille humaine est apprécié pour sa modernité, sa fluidité et la prise en charge des patients par des équipes bienveillantes. Les pôles d’excellence sont reconnus tant en chirurgie qu’en médecine, hospitalisation et ambulatoire, soutenus par la présence d’une réanimation polyvalente, d’une unité de surveillance continue et d’une unité de soins intensifs en cardiologie. Rattaché(e) à la direction de l’établissement, membre du comité de direction, et en lien fonctionnel avec le DRH de Pôle, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés au pilotage Ressources Humaines au sein de la clinique La Croix du Sud (700 salariés). Vous managez une équipe RH de 4 personnes. Véritable business partner, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : • Définition et conduite des politiques RH de la clinique, en lien avec le projet stratégique du groupe RAMSAY SANTE • Gestion des relations sociales : CSE, CSSCT négociations collectives d’entreprise, Négociations des accords d’entreprise • Développement RH : recrutements, attractivité et fidélisation du personnel, déclinaison de l’accord groupe QVCT, conduite des plans de développement des compétences • Pilotage de l’administration du personnel, vérification des éléments variables de paie (en lien avec notre Centre de services partagés), gestion des relations individuelles de travail • Pilotage de la masse salariale : élaboration du budget RH, reporting et suivi des indicateurs, analyse des écarts, et optimisation des coûts salariaux
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