Chef de projet durable

Développeur de Carrière

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Poste : Poste et missions\


Pour accroître la performance d'une agence, nous recherchons un professionnel qui déployera la stratégie de l'entreprise.

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En pratique, vous serez amené à :\
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* gérer une équipe de commerciaux, les accompagner dans la réussite de leurs missions, le développement de leurs compétences et leur évolution professionnelle;
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* animer votre agence (conduire des entretiens individuels, des réunions) en instaurant un climat favorable à l'esprit d'équipe;
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* analyser et piloter l'atteinte des objectifs commerciaux et financiers de votre agence, ainsi que les indicateurs Qualité;
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* veiller au respect de la réglementation et de la bonne application des procédures;
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* gérer et développer en direct un portefeuille de clients, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins, pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets;
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* représenter l'entreprise auprès d'acteurs locaux et développer votre réseau de relations.

Profil et compétences requises

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* détenteur d'un diplôme Bac+3 à Bac+5, avec une expérience managériale en Banque/Assurance;
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* excellentes compétences relationnelles et capacité à établir une relation de confiance avec les clients et collaborateurs;
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* force de persuasion pour mobiliser les équipes et favoriser l'initiative et l'engagement.

Avantages

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* parcours d'intégration et accompagnement managérial dès l'arrivée;
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* formations tout au long de votre parcours;
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* modèle managérial favorisant l'initiative;
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* suivi personnalisé par un interlocuteur RH;
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* opportunités de carrière au sein du groupe BPCE;
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* rémunération annuelle brute entre 38k € et 50k € sur 13 mois, en fonction de vos expériences et de vos diplômes;
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* part variable et intéressement;
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* avantages sociaux : 28 jours de CP, RTT, carte restaurant (11.97 € dont 60% pris en charge par l'employeur), prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, avantages bancaires, prestations du CSE.
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Processus de recrutement

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* pré-sélection téléphonique;
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* entretien RH;
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* entretien opérationnel avec le futur manager;
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* réponse à chaque candidature.
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