Responsabilités
* Superviser la mise en oeuvre de la politique de mobilité: participation aux réseaux partenaires, accompagnement des collectivités sur la thématique, animation de la mobilité au sein de la DDTM
* Contribution aux notes d'enjeux
* Instruction et délivrance des demandes d'autorisation de circuler pour les trains touristiques
* Visites de sécurité des transports guidés en liaison avec le service technique des remontées mécaniques et des transports guidés et rédaction des arrêtés à prendre le cas échéant
* Participation à la commission de la sécurité routière (manifestations sportives, homologation de terrains) et aux COPIL relatifs aux PPI
* Politique de sécurisation des passages à niveau: suivi des diagnostics et organisation et suivi des délibérations de la commission des passages à niveau
* Suivre le programme national des ponts
* Rédaction des arrêtés travaux sur autoroute et sur les RGC en intérim
* Intervenir en appui au responsable du bureau et assurer l'intérim en son absence.
* Sous l'autorité hiérarchique du Chef(fe) de bureau
* Intérim du Chef(fe) de bureau en cas d'absence, encadrement par intérim de 4 agents de catégorie B.
* Liaisons internes: Service Aménagement et Prospective, Services Territoriaux, Service Environnement et Littoral principalement.
* Liaisons externes: la Préfecture et les sous-préfectures, la DREAL, le CEREMA, les forces de l'ordre, gestionnaires de voirie, autorités organisatrices de la mobilité, SNCF, l'ONISR, le DCA, le STRMTG
Compétences techniques
* Être capable de mettre en oeuvre la méthodologie d'étude d'enjeu et de diagnostic
* Être capable de présenter les résultats, valoriser le travail d'analyse et proposer des pistes d'actions
* Avoir des connaissances statistiques, données trafic, vitesse, comportements, déplacements, mobilités
* Savoir recueillir des informations: compréhension et analyse des causes d'accidents
* Connaissance du réseau routier et des gestionnaires
Compétences transversales
* Capacité d'analyse et de synthèse d'information
* Dynamisme et capacité d'adaptation
* Sens de l'organisation
Compétences relationnelles
* Confidentialité
* Esprit d'équipe
* Rigueur
* Méthode
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