Responsable de production en esat h/f

Responsable de production en ESAT H/F b2xv9j3yvu Au sein des ateliers, vous encadrez une équipe de travailleurs en situation de handicap sur des activités de conditionnement et de sous-traitance (mise sous pli, assemblage simple, étiquetage, mise en sachet/boîte, filmage, préparation de commandes, etc.). Le poste alterne des activités en atelier et des interventions « hors les murs » : vous accompagnez une équipe sur site client pour réaliser des missions de conditionnement (et/ou logistique légère) dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de délais. Le rôle du moniteur est double et porte sur la partie travail : * Production : Être dans l'activité de travail. * Encadrement : Être dans l’accompagnement des équipes de travailleurs par l’exemple. Rôle Modèle : Le moniteur est un rôle modèle. Les travailleurs vont imiter ce que fait le moniteur. Vos missions Vos missions s’articulent autour de trois axes : technico-productif, accompagnement socio-professionnel et développement des compétences. 1) Organisation et pilotage de la production (atelier et hors les murs) · Planifier et organiser l’activité : répartition des tâches, ordonnancement, gestion des priorités, suivi des délais, suivi de la productivité, communication avec le donneur d’ordre chez le client · Préparer les ordres de fabrication / prestations : réception, contrôle de la réception des matières, fournitures, emballages, étiquettes, documents de suivi et de contrôle. · Mettre en place des méthodes de travail (repères visuels, modes opératoires, outillage adapté) et réaliser des contrôles qualité (conformité, traçabilité, non-conformités). · Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques en atelier comme chez les clients (consignes, EPI, gestes et postures). · Assurer un suivi de l’activité (avancement, aléas, retours qualité) et remonter les informations nécessaires au pilotage. · Relation avec les clients sur les chantiers en cours pour les informer des avancements de la production (éventuellement, mise à jour des outils de suivi mis à disposition par les clients) · Développement Commercial avec le donneur d’ordre chez le client. 2) Encadrement et accompagnement d’une équipe de travailleurs · Accueillir, encadrer et animer une équipe en situation de production en instaurant un cadre sécurisant, clair et motivant. · Adapter les consignes, les postes et les rythmes aux capacités de chacun, tout en favorisant l’autonomie et la responsabilisation. · Travailler en lien avec l’équipe pluridisciplinaire : repérage des besoins d’appui, transmission d’informations, participation à la dynamique de service. · Veiller au respect du matériel et des espaces de travail (rangement, propreté, zones de circulation, manutention). 3) Développement des compétences et participation aux parcours des Travailleurs · Transmettre les gestes métiers, développer les compétences techniques (démonstration, entraînement, supports visuels, progressivité). · Évaluer les acquis, fixer des objectifs réalistes et participer au suivi des projets personnalisés (réunions, observations, bilans). · Contribuer, selon l’organisation du service, à l’accueil et au suivi de stagiaires (IME/ESAT) et à la préparation de mises en situation en milieu ordinaire. Focus : interventions « hors les murs » chez nos clients · Encadrer une équipe sur site client : installation du poste, briefing sécurité, répartition des rôles, contrôles qualité. · S’assurer du respect des règles du site (consignes sécurité, circulation, coactivité) et, si nécessaire, des procédures liées au plan de prévention. · Garantir une relation professionnelle avec le client : communication sur l’avancement, signalement des aléas, organisation de la logistique (matériel, documents, retours atelier). · Amener les Travailleurs sur site via le véhicule de l’ESAT Suivi administratif lié à l’activité (selon organisation interne) · Renseigner les supports de suivi (quantités, contrôles, BL, incidents) et participer à l’évaluation de faisabilité / chiffrage en lien avec le Chef des ateliers. Utilisation de l’outils commercial : Élaboration des devis en concertation avec la Cheffe des Ateliers, transformation en commande, BL. Mise à disposition des pièces pour permettre à l’Assistante Facturation de facturer. · Niveau V minimum (CAP/BEP) ou expérience significative en conditionnement, production, logistique ou gestion d’atelier. · Goût pour l’encadrement et posture pédagogique : capacité à expliquer, démontrer, faire progresser et sécuriser un collectif. · Appétence pour l’accompagnement par le travail de personnes en situation de handicap psychique et mental. · Rigueur (qualité / délais), sens de l’organisation, fiabilité, sang-froid et capacité d’adaptation. · Permis B : obligatoire (déplacements chez les clients). Pôle médico-social Léopold Bellan de Montesson - Ateliers Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan ! Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s’impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s’appuie sur l’expertise et l’engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence. https://bellan.fr/ Montesson BEP-CAP Débutant (moins de 2 ans) CDI Moniteur d'atelier