Responsabilités :
Recueillir et analyser les besoins d?évolution (AMOA)
Challenger les demandes et rédiger les cahiers des charges
Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles
Piloter la relation éditeur (CEGEDIM Teams) et le suivi des tickets
Préparer et exécuter les recettes techniques et métiers
Garantir la qualité des mises en production
Assurer le support de niveau 4 et la veille réglementaire
Profil recherché :
Formation Bac+5 (RH, Gestion ou SI)
Expérience :
Expertise Paie confirmée (gestionnaire/responsable paie ou consultant SIRH)
Expérience en gestion de projet SI et relation éditeur
Compétences techniques :
Maîtrise des mécanismes paie (brut/net, DSN) et impacts GTA
Connaissance des environnements SIRH SaaS et Excel avancé
Soft skills :
Analytique, rigoureux, pédagogue
Proactif, esprit d?équipe, bon communicant
Pourquoi nous rejoindre ?
Mission au c?ur d?une transformation stratégique
Expertise valorisée sur des sujets techniques pointus
Équipe soudée et dynamique
Profil candidat:
Profil recherché :
Formation Bac+5 (RH, Gestion ou SI)
Expérience :
Expertise Paie confirmée (gestionnaire/responsable paie ou consultant SIRH)
Expérience en gestion de projet SI et relation éditeur
Compétences techniques :
Maîtrise des mécanismes paie (brut/net, DSN) et impacts GTA
Connaissance des environnements SIRH SaaS et Excel avancé
Soft skills :
Analytique, rigoureux, pédagogue
Proactif, esprit d?équipe, bon communicant
Pourquoi nous rejoindre ?
Mission au c?ur d?une transformation stratégique
Expertise valorisée sur des sujets techniques pointus
Équipe soudée et dynamique
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