Description de l'entreprise
Valence Romans Agglo est une Communauté d’agglomération regroupant 54 communes et 227 000 habitants.
Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l’esprit d’entreprendre.
Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.
Poste
Vous avez envie de piloter des projets qui ont du sens, de donner de l’élan aux transformations internes et d’agir concrètement pour améliorer la vie au travail ? Rejoignez-nous pour animer les grands projets stratégiques de la Direction des Relations Humaines !
Votre mission : impulser, coordonner et faire vivre le projet d’administration tout en accompagnant les évolutions des organisations. Vous jouerez un rôle clé dans l’engagement des agents, le développement des compétences managériales et l’amélioration continue de nos fonctionnements.
Vos missions
Au sein de la Direction Commune des Relations Humaines, vous interviendrez sur trois axes majeurs du périmètre de l’Agglomération :
1. Accompagner les transitions organisationnelles et le développement des pratiques managériales
2. Piloter et animer le Projet d’Administration, en assurant sa cohérence globale et son appropriation collective
3. Contribuer activement aux projets transversaux menés par la DRH
Vos activités principales
Accompagner les transformations et les organisations du travail
Développement managérial & dynamique collective
4. Concevoir des accompagnements individualisés pour renforcer la posture managériale et le leadership.
5. Favoriser la coopération entre pairs, l’intelligence collective et l’autonomie managériale.
6. Encourager les parcours de professionnalisation (ex : trajectoires) et accompagner, avec le service QVCT, la détection des signaux RPS.
Séminaires et ateliers de motivation
7. Organiser des temps forts alignés avec les enjeux de la collectivité.
8. Mobiliser un réseau d’intervenants inspirants pour nourrir les réflexions et les pratiques.
Mentoring & partage d’expérience
9. Structurer un programme de mentoring et des espaces d’échange entre managers.
10. Promouvoir le reverse mentoring pour renforcer les compétences autour de l’innovation, du numérique et de la diversité.
Accompagnement au changement
11. Soutenir les encadrants dans la gestion du changement et des résistances.
12. Développer, en lien avec le développement RH, des formations spécifiques pour aider les managers à comprendre et piloter les processus de transformation (digitalisation, nouvelles organisations, nouvelles générations… ).
13. Évaluer régulièrement l’impact des transformations pour ajuster les dispositifs d’accompagnement.
Projet d’Administration
14. Piloter la stratégie globale du projet d’administration, en coordonnant des actions transversales ambitieuses et innovantes
15. Imaginer et mettre en œuvre des dispositifs participatifs mobilisateurs pour les agents
16. Créer une dynamique d’adhésion autour des valeurs partagées de la collectivité
17. Suivre l’avancement des plans d’action, veiller à leur cohérence, actualiser les ambitions si besoin
18. Concevoir et animer des événements inspirants, valoriser les réalisations et relayer l'information (supports de com, animation intranet...)
19. Fédérer et animer le réseau des ambassadeurs du projet
20. Gérer le budget du projet et en assurer le suivi rigoureux
Projets transversaux RH
21. Concevoir et structurer des projets RH impactants et porteurs de sens
22. Élaborer les cahiers des charges, fixer les objectifs et coordonner les parties prenantes
23. Piloter l'avancement des projets en garantissant qualité, délais et pertinence
Profil
Vous êtes à l’aise dans un environnement en mouvement et aimez travailler en mode collaboratif ? Voici les compétences qui feront la différence :
24. Solide connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux stratégiques des collectivités
25. Excellente maîtrise du pilotage de projet et du travail en transversalité
26. Appétence pour la communication, la facilitation et les outils collaboratifs
27. Aisance avec les outils numériques (Suite Adobe, Amétys, visio, outils de suivi de projet…)
28. Capacité à mobiliser, fédérer, embarquer
Autres informations
Conditions d’exercice :
29. Mobilité : déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire,
30. Protocole horaire : 39h/semaine avec génération de RTT
31. Horaires variables en fonction des évènements
32. Télétravail possible (1j/semaine)
33. Travail sur écran,
34. Logistique, (matériel nécessaire pour animer les séances de facilitation et organiser les évènements)
Conditions de recrutement :
35. Poste à temps complet, ouvert à tous les fonctionnaires, à défaut CDD d'un an renouvelable, cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A)
36. Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + primes semestrielles
37. Lieu de travail : Valence
Avantages :
38. Participation de la collectivité aux frais de transports et de restauration
39. Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
40. Adhésion de la collectivité au Comité National d'Action Sociale : du quotidien à la solidarité, un large éventail de prestations accessibles
Informations complémentaires :
41. Aurélie CLADIERE, Responsable Ressources Humaines, 04 75 79 23 91
42. Estelle COSTECHAREYRE, Conseillère en recrutement et mobilité, 04 75 70 78 70
Pour candidater envoyer CV + lettre de motivation avant le 25 mai 2025.
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