Missions principales :
1. Gestion de la Paie :
Créer les fiches salariés, collecter et vérifier les éléments variables de paie depuis l'outil SIRH Combo /Établir et contrôler les bulletins de salaire sur le logiciel Silae
Gérer les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelles, etc.). Assurer le suivi administratif des salariés (contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.) Assurer le suivi administratif des restaurants avec les différents organismes sociaux (urssaf, klésia, etc.) /Veiller à l'application des obligations légales en matière de droit du travail et de la convention collective HCR. / Répondre aux questions des salariés concernant la paie et les charges sociales.
2. Comptabilité Générale : En collaboration avec la comptable auxiliaire déjà en poste
Tenir la comptabilité auxiliaire et générale des restaurants du groupe / Effectuer les opérations de saisie, réconciliation, pointage/lettrage des comptes, et de clôture mensuelle et annuelle / Gérer les déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, CFE, CVAE, etc.) /Assurer le suivi des immobilisations et des amortissements /Effectuer les rapprochements bancaires et contrôler la trésorerie.
Savoir-faire : Connaissance approfondie de la gestion de la paie et des obligations sociales / Bonne maîtrise des logiciels comptables et de paie (Pennylane, Silae, etc.) / Bonne compréhension du droit du travail et des réglementations sociales / Maîtrise des principes comptables et fiscaux /
Savoir-être : Rigueur et sens de l'organisation / Discrétion et respect de la confidentialité / Esprit d'analyse et de synthèse / Autonomie et proactivité / Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Salaire selon profil et expérience.
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