Publiée le 18 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Vous avez à cœur d'accompagner le développement humain et stratégique d'une organisation ? Rejoignez notre équipe et contribuez activement à la gestion des ressources humaines de notre collectivité ! Vos missions : un rôle clé au sein de notre organisation En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez le garant d'un environnement de travail épanouissant et efficace. Vos principales responsabilités incluent : - Stratégie et gestion RH ; - Recrutement et gestion des carrières ; - Relations sociales et bien-être au travail ; - Gestion administrative et paie. Stratégie et gestion RH : - Concevoir et déployer des politiques RH adaptées aux enjeux de la collectivité ; - Piloter la gestion des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ; - Accompagner les services et le management des équipes. Recrutement et gestion des carrières : - Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux agents ; - Accompagner le parcours professionnel des agents (mobilité, promotion, évaluation) ; - Veiller à l'application des normes statutaires et réglementaires. Relations sociales et bien-être au travail : - Animer le dialogue social et assurer une communication fluide ; - Garantir l'application des règles en matière de santé, sécurité et prévention des risques professionnels ; - Accompagner les agents et les managers dans leurs problématiques RH. Gestion administrative et paie : - Elaborer la paie jusqu'au mandatement ; - Piloter le suivi budgétaire et les indicateurs RH ; - Assurer la réglementation réglementaire et la gestion des dossiers individuels. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique et stimulant au sein d'une collectivité engagée ; - Une équipe dynamique et un environnement de travail bienveillant ; - L'opportunité de mettre en place des actions RH à fort impact. Profil recherché Vos compétences techniques : - Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles RH associées ; - Connaissance des outils et logiciels RH (SIRH, paie, suivi des effectifs) ; - Capacité à concevoir des tableaux de bord et analyser les indicateurs RH. Vos atouts organisationnels : - Gestion efficace des priorités et des échéances ; - Capacité à piloter des projets transversaux et à travailler en équipe ; - Force de proposition et esprit d'initiative. Vos qualités humaines : - Sens de l'écoute et de la diplomatie ; - Discrétion et rigueur ; - Leadership et pédagogie.
