Chargé de développement rh - h/f

Mission principale:

Au sein du pôle Accompagnement et Mobilité des chercheurs (AMC), la personne recrutée aura pour mission, avec deux autres personnes, de conseiller et d’accompagner les chercheurs de l’Inserm dans le déroulement de leur carrière en interaction avec les délégations régionales, les instituts thématiques, les Commissions Scientifiques Spécialisées, les différents départements du siège et les différents bureaux du DRH.

Ces activités se feront sous la responsabilité de la Coordinatrice du pôle Accompagnement etMobilité des Chercheurs (AMC).

Activités principales:

1/ Coordonner et piloter l'instruction des demandes de mobilité (individuelle / d’équipe) et donner un avis d’opportunité RH à la Direction générale:

· Informer et conseiller les chercheurs sur les dispositifs RH à leur dispositionpour cadrer leur projet de mobilité;

· Solliciter les avis des experts en fonction du projet que le chercheur envisage ;

· Expertiser avec une dimension RH nationale la demande de mobilité en cohérence avec la politique stratégique de l'Institut et les intérêts particuliers de l’agent ;

2/ Piloter l’accompagnement RH et scientifique des chercheurs suite à l’évaluation de leur activité par les Commissions Scientifiques Spécialisées (CSS):

· Représenter le DRH lors des réunions des CSS ;

· Organiser et conduire les entretiens individuels des chercheurs en partenariat avec les CSS, le Département de l’Evaluation (DEV), les acteurs Ressources Humaines des Délégations régionales ;

· Etre force de proposition pour déterminer l’accompagnement à mettre en œuvreauprès des chercheurs identifiés ;

· Assurer l’interface entre les différents acteurs ciblés pour accompagner les chercheurs.

3/ Proposer, concevoir et piloter la mise en place de projets en Gestion des Ressources Humaines (GRH) Chercheurs:

· Piloter et/ou participer à des groupes de travail;

· Développer des outils de communication interne ou externe;

· Réaliser des analyses statistiques / études prospectives / présentations orales;

· Participer à la réflexion sur l'amélioration des procédures et outils de suivi en lien avec l’activité du pôle et participer à l’évolution des applications RH.

Spécificité(s) et environnement du poste:

Présence aux sessions des commissions d’évaluation de l’activité des chercheurs