Spécialiste sirh (h/f)

Rejoindre Bonduelle, c'est l'opportunité d'exercer un impact positif et durable sur vous-même, sur les autres et sur la planète !

Bonduelle est une entreprise familiale qui fournit des légumes à plus de pays. Nous employons 12 collaborateurs et collaborons avec partenaires agricoles.

Nous sommes convaincus que "la nature est notre avenir" et que notre mission est "d'inspirer la transition vers l'alimentation végétale, pour contribuer au bien-être de l'Homme et à la préservation de la planète".

C'est pourquoi nous sommes engagés dans une démarche de labellisation B'Corp pour l'ensemble du Groupe. Pour cela, nous cultivons, transformons et vendons nos produits de manière durable, nous rendons l'alimentation végétale plus accessible à tous et nous voulons créer de l'impact social et économique positif pour tous nos employés et les communautés.

Bonduelle s'engage dans une aventure centrée sur l'humain. La taille de notre entreprise donne à chacun la possibilité d'évoluer, de gagner en autonomie et d'être maître de ses projets. En tant qu'entreprise internationale, nous proposons un large éventail d'emplois et de responsabilités dans le monde entier.

Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l’Homme, l'Équité et l’Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles.

Une place pour chacun(e) !

Contexte du poste

Chez Bonduelle, la solution SuccessFactors est au cœur de notre SIRH global et le rôle de cette solution va continuer à se renforcer dans les années à venir. Nous posons une trajectoire SIRH ambitieuse.

Dans ce cadre, l’équipe HRIS & Data se renforce et nous recherchons un(e) Spécialiste SIRH qui est à la confluence des projets à venir, du run RH et de la configuration de SuccessFactors et de la connexion avec la communauté RH et les utilisateurs.

Le périmètre est Global avec un focus particulier sur l’Europe.

Le rôle opèrera comme un véritable product owner de Successfactors.

Missions principales

1. Participation aux évolutions SIRH et aux projets clés

1. Participer pleinement aux équipes projet et piloter des chantiers, depuis la rédaction des spécifications fonctionnelles & techniques jusqu’au build, aux tests et au déploiement auprès des utilisateurs.

2. Assurer la liaison entre les centres d'expertise RH, les équipes IT, les utilisateurs finaux et les consultants externes

3. Contribuer activement aux projets émergents de l’IA au service de la fonction RH

2. Référent interne sur Successfactors

4. Réaliser les configurations et le paramétrage de la solution (MOE)

5. Coordonner techniquement les campagnes Performance (entretiens, talent review, objectifs ...) et Rémunération (salary review, bonus ...)

6. Assurer le premier niveau de support et former la communauté RH et les utilisateurs

7. Assurer la fluidité des workflows, matriser les processus et optimiser l’expérience utilisateur

3. Garant de la qualité des données

8. Agir pour l’amélioration continue de la fiabilité, la cohérence et la complétude des données RH (master data).

9. Réaliser des contrôles réguliers et accompagner en cas d’anomalie

10. Appliquer les standards de gouvernance data définis par l’équipe HRIS & Data Lead

4. Accompagnement des utilisateurs

11. Former les nouveaux utilisateurs aux modules SIRH

12. Participer à l’animation de la communauté RH : guides, FAQ, tutoriels, tips, retour d’expérience

13. Accompagner les équipes locales dans l’adoption des outils

5. Conformité & Sécurité

14. Appliquer les règles de sécurité des données et les exigences RGPD

15. Veiller à la gestion conforme des accès, rôles et habilitations utilisateurs

Écosystème du rôle

Internes : DRH, équipes RH locales, équipes IT globales et locales, experts Talent & Performance, experts Compensation & Benefits
Externes : Éditeurs, intégrateurs, experts

Profil recherché

Formation

16. Bac en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Gestion ou équivalent

Expérience

17. Une première expérience en SIRH, en entreprise ou en ESN (support, projets, gestion d’application)

18. Expérience dans la collaboration avec des équipes RH : comprendre les stratégies et les processus, formaliser le besoin, ajuster la réponse SIRH de façon proactive ...

Compétences techniques

19. Connaissance opérationnelle de SAP SuccessFactors (configuration, campagnes Performance, Rémunération, Talent)

20. Compréhension du fonctionnement des processus RH : Core HR, recrutement, formation, talent, paie

21. Sensibilité aux bases de données et à la qualité des données

22. Maîtrise avancée d’Excel

23. Appétence pour les outils numériques, curiosité et intérêt pour l’usage de l’intelligence artificielle

Compétences comportementales

24. Rigueur, fiabilité, précision

25. Capacité d’apprentissage rapide

26. Esprit collaboratif

27. Qualités de communication et pédagogie

28. Organisation et autonomie

Langues

29. Français courant

30. Anglais courant

Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :

31. Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l’individu et de la planète. Pour aller au cœur de la mission, déjà 80% de nos entités sont labellisées B Corp (objectif de % certifié à fin ),
32. Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences,
33. Des possibilités d’évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières,
34. Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d’intéressement, de participation…), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux,
35. Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité.