Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Au sein de la Direction Innovation et Développement, vous pilotez l’équipe Evaluation, Sécurité et Sciences du vivant, en garantissant la qualité scientifique des livrables et en soutenant l’innovation pour les projets, les produits dermo-cosmétiques et compléments alimentaires des marques Mustela, IANA et pour nos Actifs cosmétiques et nutraceutiques. A ce titre vous êtes notamment en charge de : Fédérer et animer une équipe pluridisciplinaire (opérations cliniques, biologie cellulaire, toxicologie, gestion projets). Définir la vision et les objectifs du service, organiser les activités et mobiliser les ressources pour soutenir les projets innovants. Être le business partner des équipes marketing pour le développement des nouvelles offres. Superviser l’évaluation des matières premières, actifs et produits finis (cosmétiques, nutraceutiques, dispositifs médicaux), jusqu’à la production des rapports de sécurité. Garantir la pertinence des tests in vitro et des études cliniques pour objectiver les actifs et produits finis en intégrant les connaissances en physiologie humaine. Assurer une veille scientifique et technologique, développer des collaborations avec des experts et des centres de recherche, et proposer des orientations innovantes. Contribuer à la rédaction d’articles, posters et présentations pour congrès, ainsi qu’à la communication technico-marketing. Profile Description : De formation supérieure, vous avez au moins 10 ans d’expérience dans un environnement scientifique (biologie/physiologie, nutrition, pharmacie), qui vous a permis d'acquérir une expertise notamment en matière de physiologie humaine, biologie cellulaire, études cliniques. Vous savez gérer un de laboratoire (BPL), et avez des notions de toxicologie. Votre Leadership, votre capacité à travailler en équipe, votre vision scientifique et votre capacité à transformer les idées en projets concrets, seront autant d'atouts pour réussir dans ce poste. Vous êtes capable de travailler en anglais pour soutenir nos projets internationaux. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
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