Chef(fe) de chantier h/f

Dans le cadre des instructions du Chargé d'affaires / technico-commercial F/H déterminant le cadre
des interventions en atelier ou sur site, le Chef de chantier F/H doit :

Accompagner les techniciens F/H :
o Dans les opérations de démontage, montage, contrôle, diagnostic, réparation,
etc. des ensembles mécaniques de motorisation, de machines tournantes, etc.
o Dans de la remise en fonctionnement, les réglages et les contrôles lors des essais
ou les réaliser directement.
Conseiller le client quant aux opérations de maintenance à réaliser postérieurement à
l'intervention de maintenance curative ou préventive.
Convaincre le client de la réorganisation du planning en cas de difficultés majeures
(problèmes d'approvisionnement de pièces, retard dans les coactivités impactant celles
de l'entreprise, etc.) et solliciter le chargé d'affaires / technico-commercial F/H en cas
de difficultés.
Effectuer toute commande d'outillages nécessaires à la réalisation des opérations
d'intervention auprès du Magasinier F/H.
Elaborer tous les éléments nécessaires à la préparation (planning, composition de
l'effectif, approvisionnements, commandes, etc.) de l'intervention en atelier ou sur site,
selon les modes opératoires de l'entreprise, à adapter si nécessaire.
Etablir les rapports d'intervention au Chargé d'affaires / technico-commercial F/H en fin
d'intervention/ Responsable Techniques.
Evaluer les compétences une fois par an et les remonter au Chargé d'affaires F/H.
Informer, en temps réel, le Chargé d'affaires F/H des difficultés pouvant retarder le
chantier et proposer des solutions.
Remonter tout comportement fautif auprès de la direction générale et notifier un
avertissement validé par le responsable d'activité F/H ou la direction générale.
Solliciter la validation du Chargé d'affaires / technico-commercial F/H en cas de
dépassement des coûts (temps supplémentaire d'intervention, achat de pièces
supplémentaires, etc.).
Valider ou, selon l'organisation décidée par l'entreprise, effectuer directement le
pointage des différents temps de manière hebdomadaire et les remonter au service
Ressources Humaines.
Veiller quotidiennement à la bonne utilisation des outils, du matériel mis à disposition