L'ÉTABLISSEMENT : Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Le nouveau bâtiment des urgences Une nouvelle salle interventionelle La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : L'adjoint au directeur des soins supervise, dans son champ de compétence, l'action des cadres de proximité et des cadres de pole. Il conçoit et porte des projets, notamment le projet de soins partagé et cohérence avec le projet d'établissement. Il anime les équipes de cadres de son périmètre. Il anime l'équipe de cadres aux côtés du directeur des soins. Il leur rend compte régulièrement. Il participe à la définition et à la mise en uvre de la politique de formation, de recrutement, de l'amélioration des conditions de travail et de la gestion des risques pour le personnel non médical. Il accompagne le changement et la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes. Il assure le remplacement du directeur des soins en son absence. § Gestion des ressources humaines Optimise les ressources : - Assure le suivi des organisations soignantes, en lien avec la DRH. Effectue le contrôle et assure le suivi des maquettes organisationnelles ; - Recherche d'efficience à travers les réorganisations d'activités et de services ; Sécurisation des parcours professionnels : - Sécurise les parcours professionnels en lien avec la DRH et conformément à la politique menée sur le sujet par la direction commune ; Attractivité des métiers et fidélisation des professionnels : - S'implique dans la politique de la direction commune visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ; - Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels. Gestion des compétences : - Participation à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés ; - Participe aux entretiens de recrutement des professionnels des métiers en tension, des FFCS ou des cadres de santé ; - Réalise l'évaluation annuelle des professionnels sous sa responsabilité ; - Assure le suivi de l'actualisation des profils de poste, fiche de poste ; - Réalise des entretiens de recadrage d'agents si nécessaire. Assure la veille sociale : - Participe au dialogue social ; - Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ; - Veille à l'application des règles statutaires, déontologiques et institutionnelles ; - Participe à la préparation des CSE et F3SCT. - Peut être amenée à participer aux réunions de concertation DRH-DS de la direction commune pour la gestion de ces instances ; - Facilite la communication, la circulation d'information. § Missions en lien avec l'intégration de l'adjoint à la direction des soins dans l'équipe de direction - Participe aux réunions de directions des soins de la direction commune ; - Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ; § Qualité des soins et gestion des risques - Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de qualité et de certification; - S'assure de la coordination et l'harmonisation des organisations, des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité ; - Participe aux cellules de crise. § Formation-Pédagogie - Participe au renforcement des collaborations entre les centres de formation et l'établissement ; - Représente la direction des soins aux instances de l'IFSI partenaire de la Croix Rouge à Mantes la Jolie. - Formalise l'accueil et l'encadrement des étudiants paramédicaux, coordonne le tutorat en lien avec la politique menée sur la direction commune ; PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire : - Capacités rédactionnelles ; - Rigueur et esprit de synthèse ; - Compétences avérées en matière de gestion de projet ; - Connaissances juridiques ; - Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ; - Qualités d'écoute et de dialogue ; - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ; - Polyvalence/capacité d'adaptation ; - Aptitudes pédagogiques et attitude portée à la communication. Savoir-être : - Capacité à travailler en équipe / capacité à manager des cadres ; - Elaborer des liens avec des acteurs multiples ; - Résilience ; - Disponible, réactif et dynamique. 1. Horaires - Poste à 100% - Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels, - Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur des soins, - Possibilité de télétravail, - Participation à la continuité. 2. Évolution du poste - Un projet d'évolution vers le concours de directeur des soins est souhaité. 3. Candidatures à adresser à alexandra.haudidier@ght-yvelinesnord.fr Avec en copie hadjila.lerouge@ght-yvelinesnord.fr Mme Sonia BAUCHER
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.