Directeur d’exploitation h/f

Directeur d’Exploitation H/F

Publié le 01 avril 2026

Localisation
Longjumeau

Contrat
CDI

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Votre Team

Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !

Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.

Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.

Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.

Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.

Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L’EQUIPE !

Votre Challenge

Rattaché(e) au Directeur Commerce, vous jouez un rôle clé dans la performance commerciale du réseau. Véritable relais entre la Centrale d’achat et les points de vente, vous veillez à l’alignement des enjeux et des moyens pour garantir la réussite commerciale des magasins.

En vous appuyant sur les Directeurs de zone et les Responsables de région, vous pilotez, animez et coordonnez l’activité commerciale, tout en accompagnant les équipes dans une logique de performance durable et d’amélioration continue.

Vos principales missions seront :

Piloter et développer la performance commerciale

1. Déployer la stratégie commerciale du Groupe et en assurer la bonne appropriation sur le terrain
2. Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance, et proposer des plans d’actions adaptés
3. Identifier les leviers de croissance et recommander des actions concrètes pour améliorer chiffre d’affaires et rentabilité
4. Accompagner les magasins (ouvertures, difficultés) avec une approche conseil et sur-mesure
5. Consolider les reportings et formuler des recommandations à court, moyen et long terme
6. Collaborer étroitement avec les équipes Offre (Category Managers, RDM) en apportant votre expertise terrain
7. Contribuer à l’évolution des outils et des méthodes au service du réseau

Manager et accompagner les équipes

8. Encadrer, animer et faire grandir vos équipes dans une culture de performance et de collaboration
9. Définir les priorités, piloter la feuille de route et assurer une répartition optimale de la charge de travail
10. Suivre la performance individuelle et collective, et accompagner le développement des compétences
11. Identifier et valoriser les talents, favoriser l’engagement et accompagner le changement
12. Développer la coopération transversale et promouvoir une forte orientation client
13. Mettre en place des actions favorisant la qualité de vie et l’expérience collaborateur

vos Talents

Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac +4/5 (école de commerce, management, distribution ou sport business), vous justifiez d’une expérience confirmée dans l’exploitation retail multi-sites et le pilotage de réseaux de magasins.

Vous avez développé une solide expertise dans l’analyse de la performance commerciale et êtes à l’aise dans des environnements exigeants, orientés résultats. Une expérience dans l’univers du sport ou de la distribution spécialisée constitue un réel atout.

Au-delà de votre parcours, vous vous distinguez par votre posture de leader, votre sens du terrain et votre capacité à accompagner le changement dans des organisations en transformation.

Compétences attendues :

14. Leadership et capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs communs
15. Forte orientation client et sens du terrain
16. Excellentes capacités d’analyse, esprit pragmatique et orienté solutions
17. Maîtrise des enjeux du retail (offre, supply chain, pricing, performance magasin)
18. Capacité à piloter des indicateurs de performance et à structurer des plans d’actions efficaces
19. Aptitude à travailler en transverse et à coordonner des équipes pluridisciplinaires
20. Capacité à traduire une stratégie en actions opérationnelles concrètes
21. Sens des priorités, autonomie et gestion de multiples sujets en parallèle
22. Aisance dans la conduite du changement et les environnements en transformation
23. Excellentes compétences en communication et capacité d’influence
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